Cuando pierde su trabajo, el lenguaje que usa su empleador o jefe puede no parecer importante, pero existen diferentes tipos de pérdida de trabajo. A menudo, términos como despido y licencia se usan indistintamente, pero tienen diferencias significativas, especialmente cuando se trata de su trabajo en el futuro y su capacidad para recibir beneficios por desempleo.

Con la crisis del coronavirus provocando un enorme aumento en el desempleo, muchas, muchas personas ... reclamaciones de desempleo en los EE. UU. estaban en más de 40 millones en el último recuento, están experimentando la pérdida de puestos de trabajo. Algunas personas están recibiendo recortes de horas o salarios; a otros se les está dejando ir por completo. Con tantas personas experimentando estos cambios negativos, es casi seguro que usted o alguien que conoce también se verá afectado (si aún no ha sucedido) antes de que las condiciones económicas cambien. Teniendo esto en cuenta, es importante comprender qué tipo de pérdida de empleo se está produciendo, y ahí es donde entra en juego la diferencia entre ser despedido y ser despedido.

Para comprender las diferencias y definiciones de licencia y despido, Real simple habló con Brittney Castro, CFP en Como, para obtener la información que cualquier persona que esté experimentando la pérdida de un empleo o que busque ayudar a alguien durante la pérdida del empleo debe saber

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Definición de despido

A diferencia de ser despedido por un desempeño deficiente o problemas de comportamiento, ser despedido significa, simplemente, que su puesto de trabajo ha sido eliminado. Esto puede suceder cuando una empresa cierra una tienda o un restaurante por motivos económicos. (Un despido puede convertirse en una reducción de personal, o RIF, si la empresa no tiene planes de reemplazar a las personas despedidas y operará con un personal reducido). Los despidos son relativamente comunes: Dependiendo de la industria en la que trabaje, los despidos pueden ser un evento anual.

Si lo despiden, es elegible para los beneficios de desempleo, dice Castro, y pierde el acceso a los beneficios proporcionados por el empleador, como el seguro médico.

Los despidos se consideran permanentes. Si su empresa reabriera los puestos eliminados y quisiera que usted ocupara uno de ellos, tendrían que pasar por el proceso de volver a contratarlo. Por esa razón, los despidos pueden ser más complicados y costosos para las empresas, dice Castro, porque tienen que pasar por el proceso de contratación para traer de vuelta a los empleados.

Dependiendo de los términos de su despido, es posible que reciba un paquete de indemnización, que podría incluir una cierta cantidad de semanas de pago más allá de su último día de trabajo o beneficios médicos extendidos. Si su empleador ofrece un paquete de indemnización, preste especial atención a sus términos y detalles.

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Definición de permiso

Un permiso es cuando una empresa detiene temporalmente el empleo. Los permisos pueden resultarle menos familiares que los despidos, pero ocurren, especialmente durante el COVID-19, cuando muchas empresas se han visto obligadas a cerrar sus puertas durante un período de tiempo desconocido. Si está suspendido, todavía es un empleado de la empresa, pero no trabaja y no se le paga.

Algunas veces, permisos puede ser parcial: solo puede trabajar cuatro días a la semana (y se le pagará solo cuatro) en lugar de cinco, por lo que perdería ingresos, pero no dejaría de trabajar por completo. Algunas empresas dan licencia a los empleados al exigir que todos se tomen una cierta cantidad de tiempo libre no remunerado. Esto puede reducir los costos operativos de la empresa sin obligar a nadie a perder ingresos por completo.

Por lo general, las licencias son temporales: la mayoría de las empresas que dan licencia a los empleados tienen la intención de que vuelvan a trabajar en sus horas anteriores y paguen en un futuro cercano, generalmente cuando mejoran las condiciones económicas o comerciales. (Durante el coronavirus, esto podría ser cuando las tiendas, restaurantes y otros negocios no esenciales puedan reabrir por completo). Sin embargo, esto no es definitivo. Durante una licencia, una empresa puede decidir despedir a sus empleados, dice Castro.

Si le dan una licencia y lo llevan a trabajar más tarde, por lo general regresa al mismo puesto y al mismo salario, dice Castro. (Sería como si se tomara unas vacaciones prolongadas sin pago). Dependiendo de los términos de su licencia, es posible que aún tenga acceso al seguro médico de su empresa y a otros beneficios, pero eso no siempre es cierto.

Cuando está en licencia, si califica para los beneficios de desempleo depende de su estado, aunque por lo general los empleados en licencia sí califican, dice Castro. Si ha sido suspendido, consulte con la oficina de desempleo de su estado para ver si califica para los beneficios.

Los permisos pueden ser más fáciles y asequibles para las empresas porque no tienen que volver a contratar empleados cuando las condiciones mejoran. El proceso de contratación requiere tiempo y dinero, y despedir a los empleados en lugar de despedirlos permite que los empleadores lo eviten.

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La diferencia entre un permiso y un despido

Esencialmente, una licencia es temporal y un despido es permanente. Hay más detalles y cada situación es diferente, especialmente con respecto a los beneficios proporcionados por el empleador, pero si experimenta un despido, su trabajo se habrá ido y tendrá que buscar otro trabajo. Si está suspendido, su trabajo y su salario todavía están ahí, esperándolo. (Solo recuerde que un permiso puede convertirse en un despido si las condiciones empeoran).

Si está suspendido, usted decide si comienza a buscar otros trabajos. Sin embargo, antes de comenzar la búsqueda de empleo, considere cuánto le gusta su trabajo, si podrá encontrar un trabajo comparable y la probabilidad de que su empresa termine su licencia. Si está suspendido por un período corto de tiempo o se le pide que se tome una cierta cantidad de tiempo libre no remunerado, es probable que sea preferible quedarse en su trabajo a buscar uno nuevo. Dependiendo de las condiciones de su licencia, puede ser lo mejor para usted buscar un nuevo trabajo, pero solo usted puede tomar esa decisión.