como el el estándar de la cultura laboral estadounidense está siendo desafiado , la forma en que pensamos sobre el equilibrio entre el trabajo y la vida se cuestiona. País por país, las normas culturales pueden variar, pero en la cultura laboral estadounidense, la producción y el desempeño de los empleados a menudo eclipsan las necesidades personales. Ahora, a medida que continuamos navegando por la pandemia de COVID-19 y nos inclinamos hacia un futuro más remoto que incluye trabajar desde casa, las líneas entre el trabajo y la vida se han vuelto cada vez más borrosas, lo que contribuye a un impulso nacional para reimaginar lo que debería ser el equilibrio entre el trabajo y la vida en los Estados Unidos. y podría verse como en los meses y años venideros.
Estudios muestran que casi la mitad de los trabajadores de EE. UU. están considerando cambiar de trabajo en busca de un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, lo que podría potencialmente desarraigar a la fuerza laboral. A lo largo de la pandemia, numerosas corporaciones , como Adobe y Twitter, también han anunciado estructuras permanentes de trabajo remoto para adaptarse a las necesidades cambiantes. Otras empresas, como Pedal de arranque , están probando semanas laborales de cuatro días para probar la productividad.
'Las expectativas de las personas sobre los roles del trabajo y la vida están cambiando', dice Lauren Pasquarella Daley , PhD y vicepresidenta de Mujeres y el Futuro del Trabajo en el think tank Catalyst. 'Lo más importante a considerar durante este momento es explorar, cambiar y adaptar elementos de la cultura corporativa para crear lugares de trabajo más equitativos, flexibles e inclusivos ahora y en el futuro del trabajo'.
Desde las semanas laborales tradicionales de cinco días, hasta los horarios prolongados y tardíos, hasta la idea de que los objetivos de la vida deben construirse en torno al trabajo, ¿podrían las normas existentes en el lugar de trabajo eventualmente verse diferentes en Estados Unidos? Para expandir nuestras ideas de cómo el trabajo y la vida podrían o deberían coexistir, echamos un vistazo a cómo es el equilibrio entre el trabajo y la vida en todo el mundo.
tiempo de vacaciones en australia Crédito: Alice MorganAustralia
Los empleados en Australia esperan cada año cuatro semanas de vacaciones —que es un mandato de la ley federal. Después de 10 años de servicio con un empleador, uno gana 8,67 semanas adicionales de licencia paga, para un total enorme de tres meses calendario de licencia paga. Además, los empleados australianos tienen derecho a hasta 18 semanas de licencia parental remunerada, con la opción de elegir una licencia parental adicional no remunerada de hasta un año. A sistema universal de seguro publico de salud también garantiza un seguro de salud para todos los residentes del país.
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Si bien estos beneficios sin duda pueden ayudar a los empleados a tomarse un tiempo libre crucial para recargar energías y formar una familia, Instituto de Habilidades e Innovación en el Lugar de Trabajo América El presidente Nicholas Wyman, quien creció en Australia y ahora reside en California, dice que los pros vienen con los contras. 'Una idea errónea es que Australia tiene una cultura laboral relajada, pero ese no es realmente el caso', explica Wyman. 'En Australia, la gente empieza a trabajar temprano y trabaja muchas horas'.
Estudios recientes están de acuerdo. Índice Better Life de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos datos publicados recientemente que muestran que el 13 % de los australianos trabaja más de 50 horas a la semana, en comparación con el promedio mundial y estadounidense del 11 %. El mayor cambio hacia la cultura remota tampoco ayuda. Cuándo encuestados por el gobierno australiano en 2020, el 38 por ciento de los hombres y el 46 por ciento de las mujeres afirmaron que su equilibrio entre el trabajo y la vida era difícil; casi dos tercios de los encuestados a veces o siempre trabajan desde casa. La máxima dificultad: el cuidado de los niños.
Canadá
En una encuesta reciente realizada por la empresa laboral ADP Canada y la encuestadora Maru Public Opinion, los trabajadores canadienses clasificaron el equilibrio entre vida y trabajo más alto que el salario . Entonces, no sorprende que el 15 por ciento de empleados canadienses tomó una nueva posición, cambió de industria o dejó la fuerza laboral por completo desde que comenzó la pandemia, con el 29 por ciento de ese grupo afirmando la necesidad de limitar la carga de trabajo y el estrés, mientras que el 28 por ciento quería buscar horarios más flexibles. Todas las provincias garantizan dos semanas de licencia paga, excepto en Saskatchewan, que permite tres. Licencia de maternidad también falta, ofreciendo hasta 17 semanas de no remunerado licencia, mientras que la licencia parental ofrece hasta 63 semanas de licencia no remunerada.
Colombia
estudio de la OCDE clasificó a Colombia en último lugar. Los datos muestran que los trabajadores de tiempo completo en Colombia en realidad dedican menos tiempo de su día en promedio a cosas como cuidado personal y ocio , llegando a solo 12 horas por día, en comparación con el promedio mundial de 15 horas por día. Inusualmente, Colombia ofrece un máximo de solo 15 días de vacaciones por año. La idea del equilibrio entre el trabajo y la vida es relativamente nueva para los colombianos. Aunque la licencia por maternidad incluye 18 semanas pagadas, la licencia por paternidad tiene recientemente se ha ampliado para incluir solo 15 días pagados, con el objetivo de extender ese número a ocho semanas dentro de los próximos cinco años.
Francia derecho a desconectarse del trabajo. no hay correos electrónicos después de las horas de trabajo Crédito: Alice MorganFrancia
En Francia, la idea de trabajar para vivir, en lugar de vivir para trabajar, brilla con fuerza. Comer el almuerzo en el escritorio de uno fue una vez contra la ley en Francia. Las leyes existentes, incluidas las de 2017 derecho a desconectar ' requiere que las organizaciones con más de 50 empleados prohíban a los empleados enviar o responder correos electrónicos después de ciertas horas o durante las vacaciones. Trabajar horas extras tampoco es común en Francia, ya que las leyes exigen que las empresas paguen entre un 25 y un 50 por ciento más por hora .
horas de trabajo promedio en hong kong Crédito: Alice MorganHong Kong
Tomando el último lugar en estudio de kisi , Hong Kong es el país con más exceso de trabajo del mundo, con más de un tercio de los encuestados que afirman trabajar más de 10 horas al día . Sólo se garantiza un día de descanso a la semana. otro estudio por la Confederación de Sindicatos de Hong Kong encontró que el 20 por ciento de los empleados de Hong Kong trabajan un promedio de 55 horas por semana. (Importante: los guardias de seguridad trabajan hasta 72 horas a la semana). Solo siete días al año de licencia pagada es estándar. La licencia de maternidad se ha aumentado recientemente de 10 semanas a 14 semanas.
Semana laboral en Holanda Crédito: Alice MorganLos países bajos
De acuerdo con la Índice de Vida Mejor de la OCDE 2019 , los Países Bajos se clasificaron como el mejor país del mundo para gestionar el equilibrio entre la vida laboral y personal. Con una puntuación de 9,5 sobre 10 en la escala de equilibrio entre la vida laboral y personal, los datos también descubrieron que solo el 0,4 % de los empleados en los Países Bajos trabajan muchas horas (más de 50 horas por semana). La semana laboral estándar para las empresas holandesas es de 38 horas y trabajar horas extras es poco común. Dado que el trabajo a tiempo parcial también es una opción habitual en los Países Bajos, especialmente para los padres con niños pequeños, algunos sindicatos incluso están presionando para estandarizar una semana laboral de 30 horas.
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El sistema nacional de cuidado infantil holandés también apoya en gran medida la vida familiar, ofreciendo servicios de guardería gratuitos por hasta 10 horas por día, cinco días a la semana. Las mujeres también pueden aprovechar las políticas flexibles de licencia por maternidad que pueden comenzar hasta seis semanas antes de la fecha de parto por un total de cuatro meses. Los socios también reciben beneficios extendidos, gracias a una nueva ley que les permite seis semanas adicionales de vacaciones pagadas.
Rusia
En Rusia, el equilibrio entre la vida laboral y personal es una prioridad importante. Según la OCDE, sólo 0.2 por ciento de todos los empleados trabajar más de 50 horas a la semana. El 58% de los trabajadores menores de 24 años siente que ha logrado un desempeño satisfactorio equilibrio trabajo-vida , mientras que todos los demás grupos de edad rondan el 50 por ciento. ruso leyes de horas extras evitar el exceso de trabajo, prohibiendo más de cuatro horas extraordinarias durante dos días consecutivos y exigiendo el doble del pago después de dos horas extraordinarias. Rusia tampoco permite más de 120 horas extra al año. Los rusos también tienen derecho a 28 días calendario de vacaciones pagadas por año, lo que ofrece a los empleados rusos casi un mes completo de tiempo libre.
horas de trabajo promedio en noruega Crédito: Alice MorganEscandinavia
Según un estudio de 2021 de la firma de seguridad Kisi , cuatro de las cinco principales ciudades del mundo en cuanto a conciliación de la vida laboral y familiar se encuentran en Escandinavia: Helsinki, Oslo, Estocolmo y Copenhague.
Estudios recientes muestran que los noruegos trabajan un promedio de 1.424 horas al año, o un 20 % menos de horas que los estadounidenses, al mismo tiempo que logran un PIB per cápita anual más alto. En los países escandinavos, se imponen semanas laborales de 40 horas o menos, gracias a un enfoque en 'hygge', la palabra danesa para comodidad. Si bien a menudo se piensa en el sentido de la decoración del hogar, el concepto se extiende a simplemente sentirse cómodo en la vida, incluso en el trabajo.
Las estructuras de trabajo flexibles también ayudan a promover el equilibrio entre la vida laboral y personal. finlandia Ley de horas de trabajo permite a los trabajadores ajustar sus horas de inicio o finalización en el trabajo hasta en tres horas. Una actualización reciente permite a los empleados determinar el momento y la ubicación de su trabajo durante al menos la mitad de su horario laboral habitual. Las leyes de vacaciones obligatorias en Dinamarca, Suecia y Noruega otorgan a los empleados un mínimo de cinco semanas de vacaciones pagadas, lo que las convierte en unas de las más abundantes del mundo. Pero la productividad no ha sufrido. Estudios muestran que no sólo aumentan los niveles de salud y satisfacción con la vida, sino que los países escandinavos seguir ocupando un lugar destacado en salida.
