Deja los stilettos en casa

Las personas que no contrato a menudo están mal vestidas para la entrevista. Por lo general, van demasiado vestidos: demasiado maquillaje y joyas o zapatos poco prácticos. Me vuelve loco cuando una mujer entra con los dedos de los pies al descubierto y tacones súper altos. Sé que están muy de moda, pero debería parecer que puedes trabajar un largo día y estarás bien. También puedes vestirte demasiado informal. Recientemente busqué una niñera para mi hija y me sorprendió la cantidad de mujeres que vinieron a una entrevista con pantalones elásticos, blusas de gran tamaño y zapatillas deportivas. Tampoco es que debieran haber usado un traje de negocios. Debe mirar un paso por encima de lo que se espera que se use en el trabajo, no una escalera completa.

Barbara Corcoran es el fundador de Corcoran Group, una empresa de bienes raíces con sede en la ciudad de Nueva York, e inversionista en ABC Tanque de tiburones .

No ventile sus quejas

Para mí, la parte más crítica de la entrevista es cuando explica las decisiones que ha tomado, especialmente por qué pasó de un trabajo a otro. La explicación me habla de sus motivaciones y actitud. Una regla de oro: no te quejes de un trabajo anterior. Encuentra una forma positiva de enmarcarlo. No tienes que decir que todo fue perfecto. Pero si no puede encontrar una manera de explicar cómo manejó una situación difícil o describir lo que aprendió en el trabajo, puede parecer que se sentirá decepcionado por los altibajos ordinarios de una empresa. Para mí, entonces, se siente como un riesgo contratarte.

Jules Pieri es el CEO y cofundador de TheGrommet.com , un mercado en línea. Ella fue nombrada una de Fortuna' s Mujeres emprendedoras más poderosas de 2013. ( Fortuna , como Real simple , es una publicación de Time Inc.) Vive en Lexington, Massachusetts.

No calificar nada

Mucha gente tiene hábitos de habla negativos, como usar setos como solo, en realidad, un poco, y casi . Por ejemplo: estoy realmente agradecido de hablar contigo hoy o estoy pensando que quiero hacer la transición a este trabajo. Estas coberturas hacen que parezca menos seguro, menos autoritario y menos empleable. Lo mismo ocurre con el uso de exenciones de responsabilidad como Bueno, realmente no soy un experto en esto. La gente piensa que este tipo de declaraciones las hacen parecer más agradables o con los pies en la tierra, pero socavan la credibilidad. Antes de una entrevista, pídale a un amigo que escuche su discurso en busca de malos hábitos, ya que a menudo están inconscientes. Luego, tómate unos días para concentrarte en cada uno y eliminarlos todos.

Tara Sophia Mohr es la fundadora de Playing Big, un programa de liderazgo para mujeres, y autora del próximo libro Jugando a lo grande . Vive en San Francisco.

Permanecer en el tema

En la entrevista, hable solo sobre las cosas que se correlacionan directamente con su capacidad para hacer el trabajo: sus conocimientos, habilidades y destrezas. Por razones legales, los entrevistadores están capacitados para mantenerse alejados de los lugares conflictivos. Pero los entrevistados a menudo abren la lata de lombrices ellos mismos, por ejemplo, al mencionar situaciones familiares problemáticas. La mayoría de la gente sabe que no debe hablar de religión o política, pero incluso los deportes pueden ser peligrosos. Si eres un fanático acérrimo de los Yankees y a tu entrevistador le gustan los Medias Rojas, podrías tener problemas. Es mejor concentrarse en lo que vino a hablar: el trabajo.

Peter Polachi es socio de Polachi, una firma con sede en Boston que ayuda a las empresas a encontrar directores ejecutivos y ocupar otros puestos ejecutivos.

Recortar

Demasiadas personas entran en una entrevista con toneladas de elementos extraños. No traiga su teléfono celular. O si lo hace, asegúrese de que esté apagado, no solo en vibración. Los entrevistadores no excusarán que los teléfonos se apaguen o, peor aún, que las personas miren sus teléfonos. Tampoco traiga material de lectura. Le da al entrevistador una impresión que puede ser buena o mala, cuando lo que quiere es mantenerse neutral. Una botella de agua puede ser aceptable, pero he oído hablar de personas que traen un Big Gulp. No es Buena idea. Las empresas contratan personas, no solo un conjunto de habilidades. Ellos toman en cuenta todo lo que usted hace para evaluar su adecuación a su negocio.

Michael Steinerd es el director de reclutamiento en Indeed.com , un motor de búsqueda de empleo. Vive en Stamford, Connecticut.