Un jefe microgestivo, pasivo-agresivo puede hacer que el trabajo que haces cada día se sienta inútil. Y aunque se sientan muy bien con el trabajo que están haciendo, es a expensas de su experiencia. Según un nuevo estudio de la Universidad de Sussex, publicado en el Revisión de la gestión Sloan del MIT , un mal jefe puede crear una sensación de inutilidad y destruir el trabajo que, de lo contrario, sería significativo para sus empleados.

Aquí, los siete pecados capitales de los gerentes, acciones que llevan a los trabajadores a pensar que su trabajo no tiene sentido, identificados por los investigadores:

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1 Te desconectaron de tus valores.

Según el estudio, la razón número uno por la que las personas sintieron que su trabajo no tenía sentido fue que la gerencia enfatizó los valores opuestos. ¿El culpable habitual? El enfoque de la organización en las ganancias. Por ejemplo, las enfermeras sintieron que la integridad de su trabajo se vio comprometida cuando la gerencia las obligó a enviar a los pacientes a casa antes de que estuvieran listos para liberar espacio en la cama para nuevos pacientes.

2 Te dan por sentado.

La humanidad y el trabajo duro no reconocidos fue la segunda razón más común por la que los empleados se sintieron desconectados de su trabajo. Por ejemplo, un cantero describió cómo su gerente nunca le dio los buenos días. Otros trabajadores dijeron que ser criticados por no apresurarse en tareas que requieren mucho tiempo también los hace sentir despreciados.

3 Te dan trabajo ajetreado.

Los investigadores descubrieron que muchos trabajadores sentían una fuerte desconexión entre lo que pensaban que deberían estar haciendo con su tiempo y lo que estaban haciendo en realidad. Los trabajadores veían las tareas burocráticas —el llenado de formularios y los frecuentes cambios de proyecto— como una pérdida de tiempo.

4 Te tratan injustamente.

¿Siente que se está quedando con el extremo más corto del palo? Ya sea que no se trate de reembolsar los gastos, no obtener un aumento debido a limitaciones presupuestarias o ser acosado, sentir que lo están tratando injustamente es una de las principales razones por las que siente que su trabajo no tiene sentido.

5 Te obligan a hacer cosas en contra de tu mejor juicio.

Los investigadores dicen que los gerentes hacen que los empleados se sientan insignificantes cuando no escuchan. Los trabajadores quieren sentir que sus voces, opiniones y experiencias son importantes para su gerente.

6 Crean una cultura de aislamiento.

Los empleados tienden a sentirse aislados cuando hay una falta de camaradería y conexión con otras personas en la oficina.

7 Le ponen en riesgo de sufrir daños innecesarios, física o emocionalmente.

En un entorno corporativo, ciertos riesgos pueden ser necesarios para el crecimiento personal y empresarial, pero cuando se toman riesgos innecesariamente, por ejemplo, debido a medidas de reducción de costos, los gerentes pueden hacer que sus empleados se sientan deshumanizados.