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1 Complete la Encuesta de bienestar corporativo.

¿Esa encuesta de 100 preguntas sobre sus hábitos de salud se siente un poco ... intrusiva? Quizás. Pero participar puede generar importantes descuentos en el seguro. Hay más rebajas de precios en la tienda si se inscribe en clases de ejercicio corporativas o programas que manejan problemas como la diabetes.

2 Explote las opciones de gastos flexibles.

Puede ser un poco complicado configurar cuentas de gastos flexibles (FSA) antes de impuestos para el gimnasio, el cuidado infantil y los costos de transporte, pero, dice Farnoosh Torabi, el presentador del podcast Entonces dinero , piense en los ahorros: si se encuentra en la categoría impositiva del 25 por ciento, pagar con dólares de la FSA antes de impuestos le ofrece un descuento del 25 por ciento. Un buen mantra motivacional.

3 Considere un plan de salud con deducible alto.

Según Bruce Elliott, gerente de compensación y beneficios de la Society for Human Resource Management, vale la pena echar un vistazo a los planes con deducibles altos que vienen con una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Una HSA es diferente de una cuenta de gastos flexibles (que puede estar adjunta a un plan de salud tradicional) porque los fondos de la HSA se transfieren de un año a otro. Los chequeos generalmente están cubiertos al 100 por ciento con estos planes, pero si está nervioso por el deducible alto, ahorre lo suficiente en su HSA para cubrirlo. Entonces guarde el dinero allí para el próximo año si no lo usa. Algunas empresas contribuyen a las HSA de los empleados.

4 Búsqueda de tesoros.

Busque en su sitio de beneficios beneficios ocultos. Es posible que tenga cubiertos los costos de un nutricionista, masajes o acupuntura. Mientras está en modo de investigación, investigue la Ley de Ausencia Familiar y Médica. Algunos estados (como California, Oregon y Massachusetts, y también Washington, D.C.) interpretan la palabra familia de manera más amplia y permitir tiempo libre remunerado para cuidar no solo a los bebés, sino también a los padres, suegros y abuelos.

5 Despegar.

Una encuesta de 2014 realizada por el sitio web de carreras Glassdoor encontró que el 75 por ciento de los trabajadores estadounidenses no usan todas sus vacaciones pagas. Eso es como devolver una pila de dinero en efectivo al jefe. La forma más fácil de maximizar los beneficios es tomarse todo el tiempo que le pagan. no trabajar.