Miriam Salpeter, autora de Redes sociales para el éxito profesional y el dueño de Carreras de Keppie , una firma de consultoría y estrategia de redes sociales en Atlanta, compartió sus mejores estrategias.

¿Qué puede hacer alguien para ser más visible para los posibles empleadores?

Lea las descripciones de puestos e identifique las palabras que aparecen repetidamente. Luego, incorpore estas palabras clave en sus perfiles en LinkedIn, Twitter, Facebook y Google+. En LinkedIn, pregunte amablemente a los colegas con los que tenga una buena relación para que respalden sus habilidades y recomendaciones escritas con un solo clic. Cuando terceros validan sus habilidades, su perfil ocupa un lugar más alto en los resultados de búsqueda de LinkedIn.

¿Cómo puede atraer a posibles empleadores para que hagan clic en su perfil de Linkedin?

La mayoría de las personas no harán clic para obtener más información sobre ti a menos que tengas una foto, así que sube una foto de la cabeza amigable y de aspecto profesional (ni una selfie ni una sincera). También necesita expandir su red. Conéctese con personas de su industria, así como con conocidos selectos y otras personas que conoce cuando hace contactos en persona. Es más probable que las personas lean tu perfil si tienes contactos en común.

¿Cuál es la mejor manera de romper el hielo con extraños?

Síguelos en Twitter, que es una de las únicas redes sociales en las que se anima a interactuar con personas que aún no conoce. Cuando twitteen algo relacionado con el trabajo que le interese, retuitee o coméntelo. Una vez que interactúe regularmente con estos extraños, es posible que comiencen a notarlo. Luego, puede solicitar unirse a sus redes de LinkedIn.

¿Alguna otra forma de utilizar las redes sociales para destacar?

Sí, actualizando con frecuencia su estado en Twitter, Facebook, LinkedIn y Google+. Publique información útil, interesante e inteligente sobre su campo y la gente puede comenzar a percibirlo como alguien que está al tanto. Los empleadores se sienten atraídos por las personas que demuestran pasión y que tienen una idea de las novedades de su industria.

Todo lo que tu No debería ¿Hacer?

No tenga argumentos públicos en línea. Por más tentado que estés de lanzar un golpe desagradable a alguien que publicó algo que te molesta, es mejor mantener la calma. Las empresas buscan personas con inteligencia emocional, no una mecha corta. Una forma de señalar madurez y sofisticación es manteniendo el decoro en la Web.