Si nunca ha tropezado con la pregunta de la entrevista, ¿tiene alguna pregunta para mí? O estás mintiendo o simplemente eres un entrevistado increíble. Incluso cuando sabe que está por llegar, esta consulta puede tomarlo desprevenido, y es comprensible, ya que es desagradable pasar de que le hagan las preguntas a que las haga usted mismo.

Un gran error que la gente tiende a cometer es pensar que esta es la parte de la conversación en la que pueden relajarse, que la parte difícil ha terminado. Pero esta consulta en particular, aparentemente simple, en realidad está cargada de intención: quieren ver si has hecho tu tarea; si es curioso y perspicaz; si es lo suficientemente inteligente como para ver cosas que nadie más ha visto; o si te importa lo suficiente como para tener preguntas (algunas personas, honestamente, no).

En resumen, no espere esta parte de la entrevista. Ayuda a entusiasmarse con él; es una oportunidad para que aprenda algo sobre el puesto, la empresa o incluso simplemente el proceso de entrevista. Venga preparado con algunas preguntas clave que le gustaría hacer y, si puede, esté al tanto de las preguntas que surjan durante la entrevista real.

Utilice la preparación exhaustiva que hará durante el resto de la entrevista como punto de partida para generar una lluvia de ideas sobre sus preguntas. Al investigar la empresa, sus éxitos recientes, sus competidores, su entrevistador (tal vez un jefe potencial) y la industria en su conjunto, puede comenzar a anotar las preguntas perspicaces que se le ocurran.

'Al haber hecho una buena tarea, una buena recopilación de conocimientos, y puede convertir eso en cumplidos o preguntas, demostrará que ha trabajado duro para convertirse en un candidato fuerte', dice Sandy Golinkin, fundadora y directora ejecutiva de Elevando el listón , una empresa de consultoría de carrera en la ciudad de Nueva York.

Lea las cuatro preguntas favoritas de Golinkin que sorprenderán a su entrevistador, y tres preguntas que debe evitar a toda costa.

Preguntas para hacerle a su entrevistador

Piense en sus preguntas como respuestas a su pregunta final; cada una debería revelar más acerca de por qué es la mejor persona para el trabajo. También deben ser preguntas cuya respuesta realmente desee saber.

Quiere hacer preguntas o hacer cumplidos [serios] que sean un reflejo de su conocimiento de la empresa o de sus competidores, dice Golinkin. Por ejemplo, podría decir algo como: 'Estuve leyendo anoche y veo que sus acciones han subido un 3 por ciento, eso es fantástico. ¿Le importa si le pregunto a qué atribuye eso?'. Ese es un indicador de que ha hizo su tarea y que es un candidato serio, que no solo está haciendo un trabajo fácil.

1. ¿Cuáles son las dos o tres calificaciones más importantes que busca cuando ocupa este puesto?

Esta es una forma inteligente de hacer una pregunta muy básica. Le transmite a su empleador potencial que le importa algo más que usted mismo, que está dispuesto a trabajar duro para cumplir con sus estándares y superar las expectativas.

2. ¿Cuáles son los mayores desafíos a los que se enfrenta este departamento (o equipo o empresa) en los próximos meses?

Esto le transmite que está emocionado de encontrar soluciones e impulsar las cosas desde el primer día. También muestra su sincera curiosidad por los entresijos del departamento / equipo / empresa. Su respuesta podría ofrecerle una visión real de los problemas que podría enfrentar si lo contrataran para el puesto. (En algunos casos, la respuesta podría hacer que te des cuenta de que este podría no ser el papel para ti, lo cual está perfectamente bien).

3. De las personas que han tenido este puesto en los últimos seis meses o algunos años, ¿cuál fue la diferencia entre las personas que hicieron un buen trabajo y las personas que hicieron un gran trabajo?

Quiere hacerles saber que no solo será alguien que se presente y haga su trabajo, sino alguien ansioso por ser excepcional. ¿Cómo puede llenar los vacíos que dejaron los empleados anteriores y estelares? ¿Cuáles son algunos de los puntos débiles que puede mejorar o evitar si es contratado?

4. ¿Cuáles son los próximos pasos, por favor?

Recomiendo encarecidamente a las personas que pregunten esto, si no lo saben cuando finaliza la entrevista, dice Golinkin. Les da a todos claridad.

Obviamente, no quieres dejar caer la pelota si está en tu cancha, pero más allá de eso, saber qué esperar en el futuro te dará una mayor tranquilidad. Después de unos días sin recibir noticias de la empresa, es posible que empieces a reproducir un bucle recurrente de Sé que no entendí el trabajo en tu cabeza. Esa preocupación podría ser completamente innecesaria, y podría haberse evitado fácilmente, si hubiera sabido, por ejemplo, que estaban entrevistando a 30 candidatos, lo que lleva otras dos o tres semanas.

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Preguntas que nunca debe hacerle a su entrevistador

Evite preguntar cualquier cosa que se enfoque en cosas más superficiales y le haga parecer preocupado por algo más que sus responsabilidades. Es importante que se concentre en sus responsabilidades y en reflejar su conocimiento de la empresa, dice Golinkin.

Manténgase alejado de preguntas como estas:

1. ¿Cuantas vacaciones tendré?
2. ¿Tienes horario de verano?
3. ¿Cómo será mi oficina?

Y antes de irse, si aún no la tiene, solicite la información de contacto directo de su entrevistador para poder enviarle un correo electrónico de agradecimiento. Si su entrevistador fue lo suficientemente amable como para presentarle a algunos colegas inesperadamente, continúe y solicite su contacto en caso de que sea necesario un rápido agradecimiento (a menos que realmente solo haya conversado por un breve momento).

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