Si bien conseguir una entrevista de trabajo es extremadamente emocionante, también puede ser estresante, especialmente si es su primera entrevista. Ninguna cantidad de consejos para entrevistas (por muy brillantes que sean) pueden ayudarlo a ver el futuro y saber exactamente cómo se desarrollará la conversación; a veces, simplemente tiene suerte y hace clic totalmente con un entrevistador. Pero eso no es motivo para dejarlo todo al azar; es su trabajo concentrarse en lo que lata control, como venir preparado, causar una buena impresión, practicar sus respuestas y vestirse bien.

Si conoce estos consejos esenciales para entrevistas y las tareas pendientes de los gerentes de contratación experimentados (antes, durante y después de la entrevista), automáticamente se preparará para el éxito.

RELACIONADOS: 9 consejos para entrevistas telefónicas que le ayudarán a destacar y ser contratado

Artículos relacionados

1 Investigación, investigación, investigación

Sepa todo lo que pueda sobre la empresa. Empiece por leer el sitio web para familiarizarse con su pulida declaración de misión, los nombres y biografías de los miembros clave del personal, y cualquier noticia que estén dispuestos a hacer pública. Luego, da un paso más con una búsqueda más profunda en Internet. Aquí es donde puede encontrar algunas cositas más jugosas: quiénes son sus competidores, noticias de la industria, nuevas contrataciones importantes, ofertas recientes y más. Lea los comunicados de prensa de la empresa de los últimos seis meses. Los comunicados de prensa le dicen lo que la empresa está promocionando y lo que más le importa, así que si está preparado para hablar sobre esas cosas, tiene una ventaja, dice Jane Ashen Turkewitz, presidenta y directora de talentos de Búsqueda de ejecutivos de Hi-Touch agencia.

Una vez que haya repasado la empresa y la industria, investigue un poco la trayectoria profesional de su entrevistador. Esto no solo le dará un contexto general, sino que también podría proporcionar puntos clave de conversación. A la gente le encanta hacer conexiones. Es posible que descubras a través de su LinkedIn que asistieron a la misma universidad que tu hermano o que comenzaron su carrera trabajando para alguien a quien siempre has admirado (perfecto para mencionar y preguntar en tu entrevista si surge la oportunidad).

La mejor manera de limpiar gorras de béisbol

2 Perfeccione su tono de ascensor

Todos los empleadores buscan lo mismo: un empleado excelente, comprometido y leal, dice Jennifer Gefsky, JD, abogada laboral y de empleo y cofundadora de Después , un sitio de carreras que conecta a las empresas con el talento femenino. ¿Una forma en la que sugiere comunicar (de forma concisa) que son los tres? Utilice un discurso de ascensor experimentado que le transmita que sabe quién es, qué quiere hacer y cómo va a ayudar a la empresa en particular. Puede requerir mucho esfuerzo crear el discurso de ascensor perfecto que no se sienta artificial, pero una vez que está en su haber, es la mejor manera de comunicar de manera efectiva su entusiasmo y compromiso.

3 Visualice la conversación y prepare algunas respuestas

Piense de manera realista sobre las posibles preguntas que podrían hacer y los temas que podrían surgir, luego escriba físicamente (o escriba) los puntos de conversación que desea abordar. Y no se limite a escribirlas, practique diciendo sus respuestas en voz alta. Reforzará los puntos en su cabeza y lo ayudará a refinar su entrega. Todo esto no quiere decir que debas venir con respuestas robóticas, pero tener la previsión de preparar algunos puntos de conversación te ayudará a evitar quedarte en blanco cuando sea el momento de hablar.

4 Planifique una lista de preguntas para el entrevistador

Escribe de tres a cinco preguntas para hacerle a su entrevistador y, de hecho, planeas preguntarles. Las preguntas no deben ser genéricas o forzadas; haz preguntas reales para las que realmente quieras saber las respuestas: ¿Cómo es la cultura de la empresa ?, ¿Cómo sería mi día a día típico aquí ?, ¿Cuáles son los mayores puntos débiles de tu equipo en este momento? y ¿cómo puedo ayudar a aliviarlos? son buenos lugares para comenzar.

Las preguntas no solo son una señal de inteligencia e interés, sino que también son una buena forma de evaluar mejor la oportunidad. Turkewitz recomienda preguntarle al gerente de contratación por qué decidió venir a la empresa. Si el entrevistador responde con rapidez y entusiasmo, es una gran señal de que los empleados están felices de trabajar allí. Pero si no pueden responder realmente a la pregunta, podría ser una señal de alerta de que esa empresa podría no estar en un lugar donde realmente desee trabajar.

5 Tenga un salario en mente

En muchas entrevistas, ni siquiera se menciona el salario (a menudo se guarda para la conversación sobre la oferta de trabajo), pero de todos modos es inteligente tener una cifra o rango realista en la cabeza, por si acaso. Nunca es divertido ser sorprendido con la guardia baja y tener que dar un número aleatorio por pánico. ¿No está seguro de cuánto paga normalmente este tipo de puesto? Utilice motores de búsqueda de salarios en línea, como Salary.com o Glassdoor.com , como parte de la investigación anterior de su empresa. Y recuerde, si va a solicitar un salario de alto nivel, asegúrese de poder respaldar su solicitud con credenciales dignas (segundo idioma, experiencia laboral, título avanzado o conocimiento del valor de mercado actual).

como limpiar edredones en casa

Y tenga cuidado de no mentir sobre su salario actual para recibir un aumento salarial considerable. Es un mundo muy pequeño y muy conectado, y las personas dentro de su industria pueden averiguar fácilmente lo que está ganando, por lo que siempre es mejor decir la verdad. 'Hay dos formas inteligentes en que he visto manejada esta pregunta', dice Bucky Keady, vicepresidente senior de búsqueda de ejecutivos en Enlace de medios . 'La primera es revelar su salario actual, pero tenga claro su pensamiento:' Estoy ganando X, pero no estoy interesado en hacer un cambio a menos que pueda alcanzar la marca Y '. O, en lugar de responder la pregunta directamente, diga: 'Me gustaría que me consideraran para el mejor salario posible para este puesto, porque creo que mi experiencia marca la mayoría de las casillas'.

RELACIONADOS: ¿Le pagan lo que vale? Aquí le mostramos cómo averiguar lo que debería estar ganando

6 Vístete más bien de lo que quieres

Está bien si estás un poco demasiado vestido en comparación con todos los que trabajan allí; eso demuestra respeto y que te preocupas. No vale la pena disimular ni impresionar a un empleador potencial (ese es uno de los mayores errores de entrevista que no debe cometer ). Use algo más neutral, conservador y favorecedor (¡para tener confianza!) a su entrevista teniendo en cuenta la industria y la empresa. (Una oficina de medios creativos tendrá expectativas de vestimenta diferentes a las de un bufete de abogados corporativos, por ejemplo). Una buena regla general: omita la mezclilla, los zapatos abiertos, los pantalones cortos y las prendas ajustadas por completo. Si tiene que detenerse y preguntarse si debería o no arriesgar algo, probablemente no debería hacerlo.

7 No venga con las manos vacías

Hágase una lista de verificación de elementos para llevar a su entrevista para no olvidarlos. Los imprescindibles incluyen un cuaderno, utensilios de escritura, una identificación emitida por el gobierno (para ingresar al edificio) y copias de su currículum (sí, incluso si su entrevistador ya tiene uno, y sí, copias en plural). Y nunca está de más traer artículos esenciales al azar como pañuelos de papel, mentas para el aliento, desinfectante de manos, un cepillo para el cabello, un paraguas pequeño y una mini bolsa de maquillaje.

8 Trate una entrevista virtual como si fuera en persona

Maneje cualquier entrevista que realice, ya sea por teléfono, FaceTime, videollamada u otro medio, como una reunión en persona. Para una entrevista en video, vístete como si fueras de verdad. Use una silla que le permita sentarse erguido. No coma ni beba. Actúe como si estuviera sentado al otro lado del escritorio frente a la persona con la que está hablando. Y piense en lo que sucede en el fondo: no nos deje ver los gabinetes de la cocina o la puerta del baño abierta, dice Keady. Además, según su experiencia como gerente de contratación, recomienda encarecidamente realizar entrevistas telefónicas desde un teléfono fijo, si es posible. Suenas mejor, pareces mucho más profesional y estarás sentado quieto, lo que te ayudará a concentrarte. Con este tipo de entrevistas, sus habilidades para escuchar tienen que ser muy buenas, especialmente si hay un ligero retraso. No esté tan concentrado en hacer llegar su mensaje. Tome en cuenta lo que dice la otra persona, espere un momento y luego responda.

9 Inicie la conversación con un cumplido

El problema es que esto solo funciona si puedes hacerlo de forma orgánica (los halagos forzados y cursis no son lo que estás buscando). Evite elogiar algo sobre la persona de su entrevistador, como su atuendo o su cabello, que pueden desviarse hacia un territorio dudoso. En cambio, si puede elogiar la obra de arte en la pared de su oficina o mencionar lo hermosa que es la vista, ¿por qué no hacerlo? Un intercambio ligero y cálido como este puede ayudarlos a ambos a participar en la conversación y hacer que se destaquen del resto.

Si no puede encontrar algo de forma orgánica, recurra a la gratitud: 'Muchas gracias por tomarse el tiempo de reunirse conmigo'.

10 Siempre manténgalo profesional

Un cumplido general puede hacer maravillas, pero no olvides que esta persona no es tu amiga. Manténgase alejado de compartir en exceso, los chismes, las preguntas personales inapropiadas y las malas palabras (se sorprendería de la frecuencia con la que eso sucede). Mantener el me gusta, eh, y así, sí, en cuarentena. En resumen, pecar siempre por el lado de la formalidad.

11 Ser uno mismo

Sabemos que esto suena como un consejo contradictorio con el consejo de la entrevista anterior, pero la verdad es que se trata de equilibrio. Estos días, cultura de la empresa juega un papel muy importante en quién es realmente contratado y, a menudo, mostrar lo real que puede ser el boleto al empleo. [La personalidad es] la 'salsa secreta' de un candidato que le brinda las mejores oportunidades, dice Christine DiDonato, fundadora y directora ejecutiva de Revolución de carrera y AwesomeBoss.com . Esto significa que el candidato laboral más calificado no siempre obtiene el trabajo. En lugar de simplemente verificar las habilidades, los gerentes de contratación también consideran cómo el sentido del humor, el estilo de trabajo y los valores de un candidato se combinan con los de su empleador para garantizar la longevidad en el puesto. Las empresas de hoy están tan preocupadas por mantener el talento adecuado como por contratarlos, dice DiDonato.

Y es posible que desconfíe de parecer demasiado ansioso, pero Turkewitz en realidad recomienda que la entrevista sepa, a quemarropa, que desea el trabajo: el entusiasmo es la mitad de la batalla, dice ella.

cuanto dar de propina al masaje asiatico

12 Aprende el lenguaje corporal

Ser observador puede ayudarte a adaptar tus respuestas. Si su entrevistador tiene poca capacidad de atención, barajará los elementos en el escritorio o dejará que sus ojos recorran la habitación. No dejes que esto te ponga nervioso; en cambio, una vez que note esas señales, simplemente acorte sus respuestas. Si se inclina hacia adelante, asiente con entusiasmo y parece comprometido, siéntase libre de adornar y dar respuestas más largas. Su mejor opción es mantener las respuestas en un máximo de tres minutos.

13 Tome su tiempo

Está bien hacer una pausa y pensar antes de responder una pregunta, especialmente si es difícil. Lo último que quieres hacer es saltar a algo y empezar a divagar. Intente ofrecer algo como, Esa es una pregunta realmente interesante, nunca antes me habían preguntado eso, para darse más tiempo.

14 No se deje engañar por la pregunta de debilidades

Supongamos que le hacen una pregunta en una entrevista en la que se pregunta, directa o indirectamente, sobre posibles debilidades o áreas de crecimiento. ¿Debería sumergirse directamente en sus mayores defectos de carácter o pintar una imagen perfecta? Keady dice que la honestidad es la mejor política, pero se trata de su enfoque. Lo importante a enfatizar es el entusiasmo genuino por aprender y crecer, dice ella. Algunas personas han manejado esto de una manera tan brillante: sus rostros se iluminan y están emocionados de responder la pregunta. Hablarán sobre querer mejorar sus habilidades de presentación o mejorar en la gestión y la tutoría. Demuestre que ha pensado un poco en esto, no a través de una respuesta enlatada, sino a través de una buena preparación. Y trate de no ver la pregunta como una trampa. Si necesita redireccionar debido a la forma en que está redactado, puede decir: 'No veo esto como una debilidad, sino como un área en la que me gustaría crecer más'. Si quiere decir lo que dice, le parecerá bien.

15 Envíe una nota de agradecimiento a todas las personas con las que habló

Esto incluye al asistente de su entrevistador que coordinó la reunión y explicó cómo navegar por la entrada difícil de encontrar del edificio de oficinas. El seguimiento con un correo electrónico de agradecimiento posterior a la entrevista es una gran oportunidad para recordar algunos de los puntos clave que discutieron en su reunión (¡así como por qué usted es el mejor para el trabajo!). No es necesario escribir una novela: todo lo que necesita es una nota genuina en la que agradezca a cada uno por tomarse el tiempo, contarle su experiencia y dar más detalles sobre el papel. Pero no escriba el mismo correo electrónico a todas las personas que conoció; rápidamente se darán cuenta de que todos recibieron el mismo mensaje almacenado. Mézclalo y menciona un detalle particular del que hablaste para mostrar cuán comprometido y además estás.

¿Quieres hacer un esfuerzo adicional? Continúe con una nota de agradecimiento escrita a mano. Demostrará que reunió todas sus cosas y que está dispuesto a dedicar tiempo y esfuerzo para mostrar gratitud, eso es enorme.

16 Seguimiento en dos semanas

Incluso si está ansioso por los próximos pasos, resista la tentación de hacer un seguimiento hasta que hayan pasado aproximadamente dos semanas. La gente está ocupada y el proceso de contratación lleva tiempo, así que no se tome la demora como algo personal.

17 Si no consigue el trabajo, agradézcales de nuevo y solicite comentarios

Es un verdadero fastidio, pero no el fin del mundo. Incluso si dieron la noticia por teléfono, envíe un breve correo electrónico después expresando cuánto aprecia la oportunidad de ser considerado, ver la oficina y reunirse con todos. También puede incluir una solicitud de comentarios constructivos. Sin entrometerse, intente algo como, Si tiene el tiempo, estaría muy agradecido por cualquier comentario que pueda tener sobre mi entrevista. Puede parecer una exageración, pero este tipo de profesionalismo dice mucho y es increíblemente útil para perfeccionar sus habilidades de entrevista en el futuro. Además, si fueras un competidor cercano para el puesto, nunca se sabe si podría abrirse otro puesto, por lo que vale la pena tomar el camino correcto y cerrar el círculo.

RELACIONADOS: Los mejores sitios de búsqueda de empleo para una búsqueda de empleo digital simplificada