Este artículo apareció originalmente en Dinero .

Todos los estudiantes universitarios y recién graduados han escuchado la perorata sobre abstenerse de publicar fotos de fiestas salvajes en sus perfiles de redes sociales. Se les ha dicho que no compartan nada que no quisieran que viera su abuela. Y ellos también saben que todos los solicitantes de empleo son se espera que tenga un currículum en línea o perfil de LinkedIn actualizado.

Al crecer en la era de las redes sociales, la cosecha actual de jóvenes de 20 y tantos que están en busca de trabajo tiene una ventaja en la fluidez de las redes sociales.

Pero también puede ser fácil para los graduados conocedores de las redes sociales de hoy en día ser un poco, digamos, demasiado confiados, al pasar de una persona de las redes sociales que es completamente social a una que también representa su yo profesional.

Aplicar (ese conocimiento) a la búsqueda de empleo es diferente a interactuar con sus amigos, dice Lauren Griffin, vicepresidenta senior de la firma de personal Adecco.

A continuación, se ofrecen algunos consejos para evitar errores de novatos y aprovechar con éxito las redes sociales cuando recién está comenzando a desarrollar su red profesional.

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Hacer: Investigue usted mismo

Si aún no lo ha hecho, Google usted mismo ahora. Asegúrese de escribir diferentes variaciones de su nombre y apellido para ver qué resultados se devuelven y dónde aparecen. Idealmente, verá su currículum en línea y algunas referencias positivas, ya sea un sitio web personal, participación en clubes universitarios o actividades deportivas, o enlaces a algunas de sus cuentas de redes sociales. Preste atención a si alguna Jane Smith diferente está empantanando sus resultados de búsqueda, especialmente si se trata de noticias negativas. Y seguramente querrá saber si surge algo menos positivo sobre usted, como un problema disciplinario o un arresto.

Tienes que decidir qué vas a ofrecer como voluntario, pero siempre debes saber qué pueden encontrar las personas, dice Tom Gimbel, director ejecutivo de LaSalle Network, una firma de consultoría de personal, reclutamiento y recursos humanos en Chicago.

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No: comparta demasiado sobre su vida personal

Haga que sus redes sociales sean privadas mientras se postula y se entrevista para trabajos. Si usa su Twitter en un entorno profesional, déjelo abierto, pero en la mayoría de los casos, su Facebook y las cuentas de Instagram deben configurarse como privadas. Intente ver sus cuentas desde una computadora pública para ver lo que otros pueden ver.

El consejo que siempre le doy a la gente es que quieres que tu personalidad brille en la entrevista. Pero quieres ser neutral cuando no te conocen, dice Gimbel.

Qué hacer: recuerde su red social cuando esté trabajando en una red

A menos que haya estado viviendo bajo una roca excepcionalmente grande, seguramente habrá escuchado lo importante que es la contratación de redes. Eso no es solo una red cara a cara. (Aunque, por supuesto, eso tiene su lugar). No tenga miedo de comunicarse con conocidos sociales, idealmente personas que haya conocido antes, en Facebook o Twitter para preguntarles sobre la empresa para la que trabajan o la industria en la que trabajan. en si se superpone con el tuyo. Mencione que le agradaría escuchar acerca de las oportunidades laborales que puedan encontrar.

No: configurarlo y olvidarlo

Tienes actualizó su currículum vitae de LinkedIn , inició un Twitter y limpió su Instagram y Facebook. Ya terminaste, ¿verdad? No exactamente. Para aprovechar al máximo redes como LinkedIn y Twitter, debe ser un usuario habitual. Cómo y dónde estás activo dependerá de la industria en la que estés buscando trabajo. Si alguien está solicitando un trabajo de marketing, por ejemplo, y no tiene perfiles establecidos en varias plataformas, eso es una señal de alerta, dice Griffin, quien fue testigo de eso con un candidato reciente. Si está postulando para un puesto creativo, por otro lado, puede tener sentido enfocar sus esfuerzos en construir sus cuentas de Instagram y Pinterest en un tipo de cartera en línea.

También desea verificar regularmente su configuración de privacidad en cada una de sus cuentas, ya que los acuerdos de usuario y las actualizaciones de la plataforma pueden cambiar lo que aparece. Gimbel recomienda pedirle a un amigo o familiar que vea a qué cantidad de sus cuentas puede acceder.

Hacer: prestar atención a los detalles

Si tienes un huevo o un ícono como foto de perfil, cámbialo. Elija una imagen que muestre su rostro con claridad. Griffin también recomienda personalizar la URL en su cartera de LinkedIn. Cambiar el formato genérico (su nombre y un número de identificación) que LinkedIn asigna automáticamente a los usuarios es un pequeño cambio, pero puede marcar una diferencia notable, especialmente para las personas con nombres más comunes, dice.

No: sea político

Esto es especialmente apropiado en este momento con la proximidad de las elecciones presidenciales. Quieres ser políticamente neutral en tus redes sociales, dice Gimbel. (A menos que, tal vez, esté solicitando un puesto en la política partidista). Si tiene publicaciones antiguas que sean peroratas políticas apasionadas, escóndalas de su página y absténgase de compartir o comentar dichas publicaciones.

Hacer: investigar la empresa

Revisar los canales de redes sociales de una empresa para ver lo que ha compartido y comentado recientemente es una excelente manera de hacer un trabajo preliminar antes de solicitar un trabajo o prepararse para una entrevista. Puede hacer lo mismo para obtener más información sobre las personas con las que se entrevistará. Entonces, no tenga miedo de mencionar algo que vio en las redes sociales de la empresa en su solicitud o entrevista.

Te posiciona como alguien que hace sus deberes, es consciente y es curioso, dice Griffin de Adecco.

Aún mejor, comience a seguir a los profesionales de la industria en Twitter y LinkedIn. Parecerá más informado sobre temas que son relevantes en su industria si sabe lo que la gente está compartiendo y hablando. Empiece a construir un Twitterversivo sólido de profesionales en su industria siguiendo a las mismas personas o fuentes que las empresas para las que le gustaría trabajar siguen o leen.

No: sea demasiado agresivo

Desafortunadamente, no existe una fórmula para determinar qué tan agresivo debe ser al comunicarse a través de Twitter o LinkedIn después de presentar una solicitud o entrevistarse. Pero tenga en cuenta que muchas de las personas que lo están entrevistando, entrevistarán a cientos de personas al año, si no más. Así que no asuma que una entrevista significa que ahora es un conocido profesional de su entrevistador. Seguir la cuenta de Twitter profesional de alguien es un juego limpio. Pero si se ha reunido con cinco personas en una empresa, vincularse con ellos en línea puede sugerir que no es muy consciente de dónde encaja dentro de esa empresa. Es mejor enviarles un correo electrónico agradeciéndoles por su tiempo, dice Griffin.

Y finalmente,

No: mire esto como una tarea

Si lo integra en su vida, estar activo en las redes sociales y mantenerse al tanto de las noticias en su campo puede ser fácil y divertido, dice Griffin. Además, estas habilidades no se vuelven obsoletas una vez que obtiene el trabajo. Debe continuar siguiendo las noticias de la industria, por ejemplo, y mantenerse en contacto con colegas y referencias de diferentes empresas. Puede hacer un cambio de trabajo en el futuro mucho más suave.