Esta semana en 'ugh' noticias: A estudio reciente de la Universidad de Duke sugiere que las personas ven el pensamiento creativo como una habilidad más común entre los hombres que entre las mujeres (¿en serio?).

Dado que investigaciones anteriores han demostrado que las personas tienden a atribuir cualidades estereotípicamente masculinas a los pensadores creativos, estos investigadores plantearon la hipótesis de que podría haber un sesgo en la forma en que se evalúa la creatividad entre hombres y mujeres, y tenían razón. Según sus resultados, se atribuye a los hombres el mérito de ser más creativos que las mujeres, incluso cuando realizan un trabajo idéntico. Los hallazgos fueron publicados este mes en la revista ciencia psicológica .

Los investigadores crearon cuatro estudios separados para probar sus hipótesis. El primero, un estudio en línea asignado a 80 participantes, encontró que la creatividad fuera de la caja está más fuertemente asociada con características masculinas, como atrevimiento, autosuficiencia y competitividad. El segundo, en el que 169 participantes calificaron las imágenes del trabajo de una persona por su creatividad, originalidad y pensamiento innovador, descubrió que un arquitecto masculino se consideraba más creativo que una mujer, a pesar de que sus creaciones eran idénticas.

En un tercer estudio diseñado para investigar el género y la creatividad en el mundo real, los investigadores examinaron las evaluaciones de desempeño de 134 ejecutivos de alto nivel, encontrando que las mujeres ejecutivas se consideran menos innovadoras que sus equivalentes masculinos cuando son evaluadas por sus supervisores.

El estudio final involucró a 125 participantes que leyeron un pasaje sobre un gerente masculino o femenino cuyo plan estratégico fue presentado como más o menos arriesgado. El gerente masculino fue percibido como más creativo cuando se lo describió como arriesgado, pero no su contraparte femenina. Luego, las personas vieron al gerente masculino como más merecedor de recompensas, lo que sugiere que el sesgo de género podría afectar los resultados económicos y las promociones.

'Al sugerir que las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de que se reconozca su pensamiento creativo, nuestra investigación no solo apunta a una razón única por la que las mujeres pueden pasar por alto para puestos de liderazgo corporativo, sino que también sugiere por qué las mujeres permanecen en gran parte ausentes de los círculos de élite dentro de la creatividad. industrias ', dijo el investigador principal Devon Proudfoot en una oracion .

Entonces, aunque el estudio no encontró que los hombres Realmente más creativos, los resultados son preocupantes, especialmente si esta percepción contribuye a que los hombres reciban un trato preferencial en el trabajo. Podemos pensar en un millón de razones, y en mujeres increíblemente creativas, que refutan este sesgo. Cada mes en Real simple , por ejemplo, contamos con mujeres emprendedoras, como las CEO de Girl Scouts que enseña a las jóvenes sobre liderazgo. Además, nuestras marcas hermanas publican listas anuales de las más poderoso y innovador mujeres de nuestro tiempo.