¡Wahoo! Le acaban de ofrecer ese nuevo trabajo increíble que realmente deseaba: ¡felicitaciones! Pero estás mirando la carta de oferta y ves que, bueno, el salario es un poco menos de lo que esperabas. En lugar de aceptar que venderá toda su ropa, no volará a casa durante las vacaciones y comerá ramen siempre que sea posible, podría intentar negociar su salario. Sí, puede sonar aterrador. Sí, sabemos que esa voz en el fondo de tu cabeza te pregunta: ¿Qué pasa si rescinden la oferta? y ¿Y si dicen que no? Y aquí está la verdad: 1. Probablemente no lo harán, y 2. ¡Eso es lo peor que podría pasar!
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¿Sigues asustado? Mira la historia de éxito del usuario de Reddit espacio , quien publicó en el subreddit de Finanzas personales describiendo su historia de negociación para un nuevo trabajo. Se describe a sí misma como alguien que evita la confrontación como la peste y reveló que nunca antes había negociado un salario. Aunque entró en la negociación pensando que había salido con las manos vacías, en realidad recibió más de lo que se le ofreció originalmente.
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Inspiradas por su historia de éxito, casi 900 personas comentaron compartir sus propias tácticas de negociación. Algunos tuvieron éxito. Algunos no lo fueron. Aquí, cuatro consejos sólidos de quienes negociaron su salario:
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Piense fuera de su salario.
Muchas veces, los salarios más altos se rechazan simplemente porque no hay espacio en el presupuesto. Sin embargo, es probable que un empleador pueda agregar tiempo libre remunerado adicional, horarios flexibles u otros beneficios como un estipendio mensual para comida o viajes, pero solo si usted presenta su caso. Spaceisroomy Inicialmente quería $ 7,000 más que la oferta original y lo pidió. Aunque su jefe se negó a pedirle $ 7k y $ 5k más, resolvieron que le darían una generosa asignación mensual de gasolina.
Identifique los intereses de cada parte.
¿Una buena técnica de negociación? Usuario jvlpdillon recomienda averiguar cuáles son las prioridades de su empleador con respecto a su puesto y trabajar sus preguntas en torno a eso. Por ejemplo, si su empresa está buscando ocupar el puesto lo antes posible para comenzar a trabajar con otro cliente, es posible que pueda usar esa información para agregar algo de dinero extra o una bonificación al contado a su salario. Saltar de un puesto a otro, pero ¿un aumento de sueldo fuera de discusión? Vea si puede negociar una fecha de inicio posterior para unas vacaciones rejuvenecedoras en lugar de más efectivo.
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Descubra cuánto se valora el puesto.
Si tiene la suerte de tener dos ofertas, utilice la negociación para averiguar qué oportunidad valora más la posición. Si un empleador realmente te quiere, hará todo lo posible para conseguirlo, dice el usuario Sallman11. Si uno de los trabajos suena mejor en el papel, pero no intenta ofrecerle nada más, la empresa podría limitar o devaluar el puesto. Sin embargo, si el otro parece tener beneficios mediocres pero trata de satisfacer sus preguntas al negociar, el puesto podría ser más integral y ofrecer espacio para el crecimiento. Siempre vale la pena tomar esa foto para descubrir qué tan valioso te ven como, Sallman11 escribe .
Trátese como un negocio.
Muchas veces, solemos dar la bienvenida al valor que nuestros jefes nos asignan. Pero existe un valor para el conocimiento, las habilidades y la experiencia que usted aporta a la empresa, y es poco probable que la cantidad que su empresa quiera pagar por sus servicios sea realmente su verdadero valor; desafortunadamente, están tratando de ahorrar dinero con un nueva contratación. Entonces, para ganar el juego, debes jugar el juego: depende de ti venderte a la empresa. A las personas asertivas se les paga más, a las personas agradables y tímidas se les paga menos por el mismo trabajo que a las personas asertivas, cada vez, dice el usuario Donde quieres estar .
