Nada que valga la pena se logra fácilmente, especialmente cuando se trata de obteniendo el aumento que te mereces . Los hábitos diarios de oficina, como llegar temprano y quedarse tarde, pueden aumentar su productividad, pero el trabajo duro y las largas horas a solas a menudo no son suficientes para llamar la atención de su jefe y compañeros.

Abogar por una promoción implica energía consciente y constante. Sin embargo, con demasiada frecuencia, los empleados que esperan avanzar en sus carreras se centran únicamente en qué hacer, más que en qué. no que hacer. Si conseguir un ascenso es su principal prioridad este año, evite estos errores profesionales comunes que le impiden un mejor salario.

Error n. ° 1: no se comunica

La comunicación frecuente es clave cuando se trata de conversaciones con su jefe. Después de todo, la información es poder. `` Es natural creer que aferrarse a la información lo ayudará a avanzar en su carrera, pero esa estrategia no funciona '', dice Managerial Coach y autor de best-sellers. Michael O'Brien . 'Los negocios de hoy requieren una comunicación bidireccional que valore la escucha, la curiosidad y la transparencia de la información'. Según O & apos; Brien, si no está demostrando estas tácticas de comunicación, es posible que su jefe lo vea como un silo de información que no puede jugar bien con los demás.

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Error n. ° 2: no está liderando con el ejemplo

Liderar a su equipo con el ejemplo le demuestra a su gerente que está listo para asumir más responsabilidades en su función. 'Los puestos de liderazgo a menudo los ocupan personas que se consideran personas influyentes en la organización', explica Karen Walker , Coach Ejecutivo y CEO de One Team Consulting. 'Si eres capaz de liderar bien en funciones no oficiales, es más probable que te noten y te recompensen con funciones oficiales'.

Piense en estas oportunidades para liderar como una prueba de cómo manejará responsabilidades aún mayores. 'La forma en que se presenta y demuestra que sus creencias, palabras y acciones están alineadas es vital para generar confianza', dice O & apos; Brien. 'Si no es así, entonces será difícil para usted entregar las claves y confiar en que puede impulsar el rendimiento de la manera correcta'.

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Error n. ° 3: no estás trabajando en red

Aunque es posible que la creación de redes de contactos no esté incluida en la lista de sus deberes oficiales de trabajo, cultivar relaciones profesionales es crucial para el avance profesional. A nivel interno, Karen Gaski, socia comercial senior de recursos humanos con Constructor de la carrera , sugiere pedirle a su gerente que le ayude a hacer las presentaciones. También debe comunicarse con los demás por su cuenta. 'La creación de redes lo ayudará a obtener reconocimiento por las oportunidades internas', dice. 'Envíale a alguien un correo electrónico, invítalo a tomar un café y asiste a eventos de la empresa'.

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La creación de redes también se trata de desarrollar relaciones y construir un grupo de personas que crean en su potencial. `` Imagínese si varios influencers externos con los que ha establecido relaciones le recomendaran a su jefe que lo ascendieran '', dice Melanie Katzman, PhD y autora de Connect First: 52 formas sencillas de encender el éxito, el significado y la alegría en el trabajo (; amazon.com ). ¿No parecería mucho más probable su ascenso?

Error n. ° 4: no estás siendo asertivo

Según Walker, es importante mostrar su lado asertivo de forma regular. 'No puede tener éxito en puestos de nivel superior si no defiende con éxito su trabajo', dice. 'Tienes la responsabilidad de que tu equipo dé a conocer tus necesidades'. Ser asertivo tampoco es un esfuerzo del todo en solitario. 'Los aliados pueden ayudar a defender en su nombre y brindarle confianza cuando necesite hablar sobre su valor', dice O'Brien. 'En última instancia, tienes que ser tu mejor portavoz, y es más fácil luchar por tu valor cuando tienes gente de tu lado'.

Error n. ° 5: no logra establecer metas a largo plazo

No llegará adonde va sin un plan concreto. 'No establecer objetivos a largo plazo es como emprender un viaje por carretera sin Google Maps', afirma O'Brien. Uno, tres y cinco años los planes te dan un sentido de dirección y la consideración que le ayudan a comunicar sus deseos profesionales a su jefe ya los demás. 'Sin un plan, es posible que te veas obligado a realizar giros improductivos que otros quieren que tomes', dice. 'El resultado es una carrera que se sigue recalculando'.

Compartir su visión con su jefe es una decisión inteligente, pero tenga cuidado con la forma en que se acerca al revelar sus planes. 'No diga & apos; quiero una promoción & apos; porque no se trata de ti ', dice Katzman. 'Haga la conversación sobre las oportunidades que ve para ayudar a avanzar en la agenda de la empresa'. Si puede alinear lo que le gusta hacer con formas de hacer brillar a los demás, ha llegado al punto óptimo de su carrera.