A principios de abril, Vera, una residente de Charlotte de 35 años que trabaja en marketing, se enteró de que su salario se reduciría en un 20 %. Estaba ganando un buen dinero, 160.000 dólares al año, pero aún le dolía. Su esposo, que trabaja en ventas y depende de la comisión, vio desaparecer por completo su ingreso proyectado de 0,000 al año.

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Casi de inmediato, Vera, que entonces estaba embarazada de su segundo hijo, comenzó a hacer recortes en sus gastos. Obtuvo una tasa de interés más baja para la hipoteca de su familia, lo que redujo los pagos mensuales de la hipoteca en aproximadamente ,000. Recortó 0 al mes en comestibles y canceló la suscripción de radio Sirius XM de la familia. Incluso enseñó a ir al baño a su hija de 2 años para ahorrar en pañales. Y para recaudar efectivo, Vera vendió artículos para el hogar y muebles para bebés en Facebook Marketplace, ganando alrededor de ,000.

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Una cosa que no recortaron: los salarios de su niñera y ama de llaves a tiempo parcial, a pesar de que ambas estaban en cuarentena desde marzo hasta mayo. Vera dice que no se lo pensó dos veces antes de tomar esa decisión, ya que las mujeres tendrían dificultades para pagar sus cuentas sin el dinero. La niñera tiene una hija en la universidad y es una sobreviviente reciente de cáncer. Y el ama de llaves perdió a muchos de sus clientes debido a la pandemia.

La mayoría de la gente, al parecer, no se comportaba así: uno estudio, publicado por la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar , encontró que el 90% de las 20.000 trabajadoras del hogar de habla hispana encuestadas habían perdido su trabajo en los primeros días de la pandemia. A fines de septiembre, el 36% de estas mujeres seguían sin trabajo. E incluso aquellas que estaban trabajando tuvieron problemas para pagar sus facturas: de las mujeres encuestadas, más de la mitad afirmó que durante los primeros seis meses de la pandemia no pudieron pagar el alquiler o la hipoteca.

Eso plantea la pregunta: Cuando enfrenta una reducción de ingresos o pierde su trabajo, ¿cuál es la forma ética de abordar su relación financiera con los trabajadores domésticos, como niñeras, paisajistas y amas de casa?

En primer lugar, si aún no tiene un acuerdo por escrito que describa cosas como licencia por enfermedad pagada, protocolos de seguridad como pruebas y uso de máscaras, tiempo libre e indemnización, redacte uno, dice Jodi Smith, presidente de Mannersmith Etiquette Consulting. (Puede descargar fácilmente una plantilla en un sitio como domesticworkers.org. ) Estos acuerdos escritos son especialmente útiles ahora, cuando la exposición al COVID-19 puede hacer que un empleador o su empleado se pongan en cuarentena.

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Si soy una trabajadora doméstica y me dices que no entre, desde un punto de vista ético, deberías seguir pagándome, dice Smith. Si digo que no vendré, que me paguen o no la licencia por enfermedad depende de mi contrato.

A continuación, asegúrese de que las líneas de comunicación estén abiertas. Si usted o su pareja pierden su trabajo, o enfrentan una reducción de salario, tenga clara su situación financiera con sus empleados domésticos, incluso si, en el corto plazo, no tiene planes de reducir su salario. Estas son personas que trabajan en tu casa, dice Smith. Cuidan de tu familia y de tus mascotas. Tienes que ser lo más respetuoso posible con ellos.

Si tiene que reducir su salario, Smith recomienda avisarles con la mayor anticipación posible (un mes o incluso más) para que puedan comenzar a buscar otros trabajos. Durante este tiempo, con su permiso, puede ofrecerle ayuda para buscar nuevas oportunidades de empleo o establecer una relación con amigos que podrían estar buscando ayuda.

A medida que se acerca el final del año, es posible que te des cuenta de que no tienes los fondos para pagarle a una trabajadora doméstica el bono de fin de año que le habrías dado en un año normal. En lugar de omitirlo, señala Smith, planee pagar el bono cuando sus propias finanzas personales se recuperen, incluso si eso es dentro de un año. Si consigo un trabajo en abril y mis ingresos están donde solían estar, le pagaré a mi niñera su bono completo de fin de año en abril, dice Smith. Ella señala que esta es una buena práctica, incluso si su niñera ya no trabaja para usted o fue despedida debido al COVID-19 a principios de 2020.

Finalmente, incluso si no tiene fondos, aún puede ayudar a los trabajadores domésticos y sus familias durante el invierno. Smith recomienda buscar despensas de alimentos en el área y ayudarlos a solicitar ayuda a través de organizaciones locales, lo que puede ser especialmente útil si su primer idioma no es el inglés.

• Por Brienne Walsh

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