En los medios de comunicación y en la cultura popular, las mujeres a menudo son catalogadas como adictas a las compras del hogar: compran zapatos, ropa y otros lujos que estiran los presupuestos familiares. Pero si bien es cierto que las mujeres impulsan la mayor parte del gasto de los consumidores en el hogar, la realidad es que no están comprando solo por diversión; llevan la carga mental y financiera de asegurarse de que el hogar y la familia funcionen sin problemas, ya sea comprando los útiles escolares de los niños o una tostadora de repuesto cuando la anterior se estropea.

De hecho, tres informes recientes han demostrado que la relación de las mujeres con las deudas no se trata de gastos frívolos en absoluto. En cambio, los recortes de gastos, el desempleo pandémico y la falta de licencia por maternidad están agravando la ya pesada carga de la deuda estudiantil de las mujeres. Hablamos con la entrenadora de dinero Nika Booth de libre de deudas va a ser sobre las realidades del género y la deuda en 2021, además de lo que todos podemos hacer hoy para crear condiciones equitativas de deuda para mujeres y niñas.

La deuda personal es un tema feminista.

A estudio 2020 por Sara Reis del Instituto de Investigación de Economía Política de la Universidad de Sheffield del Reino Unido se tituló ' La deuda personal es un tema feminista ,' porque, bueno, lo es. Las reducciones de ingresos por los recortes del gasto público y el desempleo han afectado de manera desproporcionada a las mujeres. Según el estudio, para 2020-21, las mujeres sufrieron el 86 por ciento de los recortes de impuestos y beneficios de seguridad social. ¿Y quiénes son los más afectados? Madres solteras, mujeres con discapacidades y mujeres negras y otras mujeres POC, explica el estudio.

Aquí en los Estados Unidos, las tendencias son solo ligeramente diferentes. La deuda de préstamos estudiantiles desproporcionadamente alta, la licencia familiar no remunerada y los bajos salarios entre las mujeres en los EE. UU. son tres pilares principales que elevan la carga de la deuda de las mujeres mucho más que la de los hombres.

Las licencias pagadas y el cuidado de los niños son infraestructura crítica.

En los Estados Unidos, según el Asociación Americana de Mujeres Universitarias , 'El porcentaje de mujeres en la fuerza laboral es el más bajo en 32 años, y muchas mujeres no pueden regresar a la fuerza laboral sin una licencia paga y un cuidado infantil confiable y asequible'.

la organizacion investigación encontrada que la pandemia realmente ha golpeado duramente a las madres trabajadoras (no es ninguna sorpresa). Los hallazgos de la AAUW indican que, además, las mujeres no se han beneficiado de la misma tasa de recuperación laboral desde principios de 2020 que los hombres. Para abril de este año, 1,5 millones de madres aún no habían regresado a la fuerza laboral y 'según los informes, más de la mitad de las madres que dejaron sus trabajos durante la pandemia lo hicieron porque la escuela o la guardería de sus hijos cerró', afirma la AAUW. 'Y aquellas mujeres que regresan a la fuerza laboral buscan trabajo predominantemente (97 por ciento), mientras que la mayoría de los hombres que regresan ya están empleados (88 por ciento)'.

Las mujeres no deberían necesitar un seguro de discapacidad como medida provisional para la licencia de maternidad no remunerada.

A Estudio de julio de 2021 del corredor de seguros en línea Brisa encuestó a 1.000 mujeres que recientemente se fueron de baja por maternidad sin goce de sueldo. Los hallazgos fueron desgarradores.

'Para las mujeres que se tomaron una licencia de maternidad no remunerada sin seguro de discapacidad, el 20 por ciento ahorró para cubrir los costos, el 17 por ciento se endeudó con la tarjeta de crédito, el 11 por ciento tomó un trabajo secundario y el 9 por ciento tomó un préstamo personal', dice el estudio. notas 'Solo el 11 por ciento dijo que aún podía cubrir los costos cómodamente. Para ese mismo grupo, la licencia de maternidad no remunerada obligó al 34 por ciento a retrasar el pago de la deuda estudiantil, el 32 por ciento retrasó la compra de una casa, el 26 por ciento retrasó la creación de un fondo de jubilación y el 29 por ciento retrasó la compra de un automóvil. Entre las mujeres que contrataron un seguro de invalidez antes de la licencia de maternidad no remunerada, el 65 por ciento dijo que proporcionaba una cobertura financiera adecuada.'

Si bien el seguro por discapacidad puede ser un recurso provisional beneficioso, no es una solución permanente. Incluso este servicio tiene un costo, a veces cientos de dólares por año, que es transmitido exclusivamente a las mamás , no papás.

Tome estos tres pasos para nivelar el campo de juego de la deuda hoy.

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1 Reconocer que existe un 'impuesto rosa'.

Después de sufrir depresión, Nika Booth se puso serio sobre salir de su carga de deuda de seis cifras. Comenzó a documentar su viaje libre de deudas en las redes sociales como Gonnabe libre de deudas . Esta búsqueda personal se convirtió en una comunidad de finanzas personales y un negocio de entrenamiento, ayudando a miles de personas a tomar el control de sus finanzas y salir de deudas. Ella recuerda a las mujeres que la brecha salarial y la carga de la deuda se ven agravadas por la llamado 'impuesto rosa', el nombre popular para los aumentos de precios basados ​​en el género.

Las mujeres ganan una fracción de lo que ganan los hombres. Como resultado, las mujeres buscan educación superior y, posteriormente, más deudas estudiantiles, en un esfuerzo por aumentar su potencial de ingresos y cerrar esta brecha, sin éxito. Además, las mujeres pagan más por artículos como ropa y cuidado personal, como maquinillas de afeitar, champú y productos para el cuidado femenino/menstruación, y el impuesto sobre las ventas correspondiente”, dice Booth. 'Todos estos minimizan la cantidad de ingresos disponibles necesarios para ahorrar, pagar deudas e invertir para generar riqueza'.

¿El primer paso? Reconoce que esas maquinillas de afeitar grises de menor precio funcionan tan bien como las costosas rosas. Lo mismo ocurre con el champú, la loción y otros productos para el cuidado del cuerpo que se venden innecesariamente a las mujeres. Las instituciones y los espacios públicos podrían dar un paso más para proporcionar productos de higiene femenina gratuitos en los baños, como jabón de manos y papel higiénico, en lugar de cobrar por pieza en las máquinas expendedoras.

2 Enseñar a mujeres y niñas sobre educación financiera.

Bank of America publicó recientemente nuevos datos de su ' Perspectivas preferidas: la retrospectiva es 20/20 ' informe de finanzas personales que explora las actitudes financieras de más de 1400 padres estadounidenses ricos y aspirantes a padres. Los resultados mostraron que las mujeres tenían menos probabilidades de que sus padres les enseñaran temas de finanzas e inversión. El cuarenta y uno por ciento de las mujeres (frente al 51 por ciento de los hombres) dijeron que les enseñaron cómo invertir y ahorrar para la jubilación, el 27 por ciento (frente al 45 por ciento de los hombres) aprendieron a tomar buenas decisiones cuando hay una caída del mercado y El 26 por ciento (frente al 40 por ciento de los hombres) aprendió cómo encontrar un asesor financiero.

Sin embargo, un reciente estudio karma de credito descubrió que 'casi dos tercios de las mujeres creen que la igualdad de remuneración ocurrirá en el transcurso de su vida'. El estudio también encontró que casi 1 de cada 5 (19 por ciento) de las mujeres millennial encuestadas ahora están libres de deudas, en comparación con el 13 por ciento en una encuesta similar de 2010. También según Credit Karma, un tercio de las mujeres están invirtiendo hoy (frente al 16 % en 2010) y aproximadamente la mitad de las mujeres millennial encuestadas están ahorrando para la jubilación (frente al 22 % en 2010).

Este optimismo e impulso solo deberían expandirse con mejores fuentes de información y mayores retornos financieros, y subraya cuán importante es continuar el trabajo de democratizar la información de educación financiera para empoderar a las mujeres y las niñas para que tomen decisiones financieras bien informadas para ellas y sus familias. .

3 Anime a todos los hombres a ser aliados.

Booth dice que los hombres también pueden ser generadores de cambios, al reconocer su privilegio de abogar por la igualdad salarial para las mujeres. 'Esto no solo parece alentar a su lugar de trabajo a ser transparente con respecto a los salarios oa ser transparente con respecto a sus propios ingresos', dice. 'También puede verse como un debate estimulante sobre la brecha salarial de género entre familiares y amigos y un espacio para que las mujeres en sus vidas compartan sus experiencias. Hay empoderamiento en tener discusiones abiertas y honestas que creo que ayudan a lograr el cambio.' Padres, hermanos, amigos y compañeros pueden alentar y ayudar a las mujeres en sus vidas a establecer un fondo de emergencia de tres a seis meses de gastos. Tener un colchón de ahorro saludable podría ayudar a evitar que problemas menores se conviertan en deudas a gran escala y duraderas.