La trayectoria para el avance profesional solía parecer bastante sencilla, al menos, en teoría. Era algo así: Vas a la escuela para poder conseguir un trabajo. Luego, vas a más escuelas para que puedas conseguir un trabajo mejor (léase: mejor pagado). El panorama actual es un poco más complicado. Por un lado, varios informes en los últimos años han declarado que los requisitos educativos para los trabajos están aumentando, con más trabajos que requieren al menos algo de educación postsecundaria. Por otro lado, muchas empresas importantes (como Apple, Google y Tesla) han comenzado a eliminar los requisitos de título universitario de sus descripciones de trabajo y estudios han demostrado que tan solo el 27 por ciento de los graduados universitarios terminan trabajando en un campo relacionado con su especialización.

Entonces, si se siente estancado en su carrera y espera subir de nivel y ganar más dinero, es posible que se pregunte si la educación superior puede llevarlo a donde quiere estar. La respuesta es multifacética y depende del individuo. En general, sin embargo, muchos expertos en carreras están de acuerdo en que la educación superior formal ya no se correlaciona directamente con un mayor avance en la carrera.

En cambio, el experto en el futuro del trabajo steve cadigan , primer director de recursos humanos de LinkedIn y autor de terremoto , cree que estas son las calificaciones que superan los títulos en el entorno laboral actual: agilidad de aprendizaje y adaptabilidad. 'Creo que con el futuro del trabajo, el valor de alguien en el futuro será cada vez más no lo que sabe, sino lo que puede aprender', dice. Él atribuye esto en gran parte al rápido avance de la tecnología y todas las formas en que las empresas (y, posteriormente, los trabajadores) necesitan adaptarse constantemente para mantenerse al día. 'Esas cosas están cambiando más rápido que nunca, por lo que la rapidez con la que puedes aprender cosas nuevas realmente te diferenciará', agrega.

brie reynolds , gerente de desarrollo profesional de FlexJobs, está de acuerdo en que la cultura general en torno a lo que se necesita para tener éxito en una carrera está cambiando. 'La nueva fórmula ya no es A más B igual a C, [es decir] lo que tengo ahora, más educación adicional, es igual a más dinero', dice. En cambio, dice, la fórmula es 'lo que tienes ahora, más lo que estás dispuesto a hacer, lo que estás dispuesto a asumir de manera creativa y cuántas cosas pequeñas estás dispuesto a hacer que equivaldrán a mas dinero.'

Cadigan no está convencida de que la educación avanzada sea una forma eficiente de aprender estas habilidades no tangibles de adaptabilidad en el lugar de trabajo. 'Si vas a la escuela para perseguir una habilidad, creo que es una mala elección en este momento', dice. 'Porque no creo que muchas universidades estén equipadas con lo que las empresas realmente necesitan y no estén sintonizadas con lo que las empresas realmente necesitan, y lo sé porque muchas empresas realmente no saben lo que necesitan'.

Sin embargo, no todas las industrias se han alineado con esta 'nueva fórmula' y aligerado los requisitos de educación. De hecho, como se mencionó anteriormente, muchos los han ido aumentando. En 2017, La revisión de negocios de Harvard acuñó esta creciente demanda de un título universitario de cuatro años para trabajos que anteriormente no requerían una 'inflación de títulos'. Entre los trabajos que corrían el mayor riesgo de inflación de títulos se encontraban los representantes de ventas, empleados de teneduría de libros, contabilidad y auditoría, secretarias y asistentes administrativos.

Entonces, si bien parece que las barreras para ingresar a los campos profesionales se eliminan simultáneamente en algunas áreas y se levantan en otras, todavía hay más opciones hoy en día para las trayectorias no tradicionales. Siga leyendo para obtener más información sobre cómo puede avanzar en su carrera (o hacer una transición exitosa a una nueva) sin obtener otro título.

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Cómo ganar más sin más escuela

Haz tu investigación

Si bien es posible que se requiera una maestría o más para algunos puestos, Reynolds dice que hay muchos trabajos para los cuales invertir en esos programas podría no tener sentido, simplemente porque no es necesario. 'Creo que una de las mejores cosas que las personas pueden hacer antes de sumergirse en un programa de grado de algún tipo es dedicar una buena cantidad de tiempo a investigar los tipos de carreras que les podrían interesar', dice. Entonces, ya sea que esté buscando ingresar a una nueva carrera o subir de nivel a un puesto gerencial en su carrera actual, Reynolds recomienda dedicar tiempo a buscar las descripciones de trabajo para el próximo trabajo que tiene en mente y tener una idea clara de cuáles son realmente los requisitos. necesario para que lo consigas.

Si está interesado en seguir un programa de grado simplemente porque quiere aprender más y puede permitírselo, entonces no hay nada de malo en ello. Sin embargo, si lo que busca es un aumento de salario o un trabajo específico, asegúrese de confirmar que el programa es realmente necesario antes de invertir su tiempo y dinero.

hacer entrevistas informativas

Una excelente manera de aprender más sobre la realidad de los requisitos del trabajo (más allá de las descripciones de trabajo en línea) es realizar entrevistas informativas con personas en esos roles. Mire a las personas en su empresa actual o en una empresa para la que espera trabajar y pregúnteles si puede invitarlos a tomar un café o participar en una videollamada rápida para conocer su cerebro. Reynolds recomienda hacer preguntas como: ¿Cómo llegaste a este nivel? ¿Encontró que la educación adicional fue útil? Si es así, ¿de qué tipo y cuánto?

'Eso puede brindarle información real sobre las personas que han estado exactamente donde usted está y han llegado a donde usted quiere ir', dice. '¿Cómo hicieron que eso funcionara? ¿Se basaba en la educación o era algo más? E incluso si se basara en la educación, ¿de qué nivel estamos hablando? ¿Era una nueva carrera? ¿Fue una certificación?

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Buscar opciones de educación alternativa

La obtención de un nuevo título no solo puede llevar mucho tiempo, sino que también puede ser financieramente inaccesible. 'A menudo se siente como una gran barrera para las personas porque están tratando de conseguir un trabajo mejor pagado y no necesariamente pueden invertir una tonelada de dinero que no tienen para llegar al siguiente nivel', dice Reynolds. Sin embargo, afortunadamente, hay varias opciones que a menudo son mucho menos costosas y que aún pueden ayudar en el avance profesional.

Una de esas opciones, dice Reynolds, es un programa certificado o un campo de entrenamiento educativo. Por lo general, estos son programas de tres a nueve meses que se enfocan en educación o capacitación hiperespecializada que es relevante para campos profesionales específicos. “Los programas de certificación se han vuelto muy comunes para una gran variedad de campos profesionales”, dice. 'Los vemos en tecnología, marketing, contabilidad y educación. Hay todo tipo de certificados diferentes por ahí.' Algunos son más útiles que otros, señala, por lo que es importante investigar antes de seguir adelante.

Otra opción, dice Reynolds, es tomar algunos cursos en línea para una habilidad específica en lugar de seguir un programa de grado completo. “Entonces, digamos que ya eres un profesional en finanzas, pero quieres comenzar a liderar personas”, dice ella. 'Puede haber un tipo de curso de liderazgo ejecutivo más corto, por supuesto, que podría tomar a través de una universidad en línea... No necesariamente tiene que tener el certificado al final de sus estudios para que sea efectivo y valga la pena su tiempo. .'

Para una opción gratuita o mucho más asequible, recomienda buscar en la amplia red de cursos de aprendizaje en línea que existen. Esto podría variar desde los miles de Muchos cursos en línea abiertos (MOOC), los cursos disponibles a través de Aprendizaje de LinkedIn , o incluso tutoriales de YouTube.

Diversifica tus experiencias

Cadigan cree que la idea de que más educación equivale a un trabajador más equipado es una mentalidad demasiado estrecha. “Cuando pensamos en la vitalidad del futuro de alguien, lo limitamos demasiado cuando pensamos solo en el salón de clases”, dice. 'Quiero decir, deberíamos pensar en tu crecimiento como persona, tu crecimiento como individuo'. En opinión de Cadigan, un título (o varios) no es lo que hace que un candidato se destaque. En cambio, dice, son las muchas otras experiencias vividas las que contribuyen a cómo un futuro empleado puede comunicarse y comprender a los demás, trabajar bien en grupos, practicar el pensamiento creativo, etc.

Para Cadigan, cree que las experiencias que más lo distinguen en el lugar de trabajo son su tiempo en el extranjero. 'Cuando estaba sentado en el equipo ejecutivo de LinkedIn, donde estábamos desarrollando una empresa gigantesca, ningún miembro del equipo ejecutivo, excepto yo, había vivido en otro país durante mucho tiempo', dice. “He vivido en Canadá durante cuatro años, en Singapur durante dos y en Sudáfrica durante cinco, y nadie más lo había hecho. Entonces, cuando pensamos en crecer internacionalmente, la profundidad de lo que podían ofrecer era limitada... [pero mis experiencias en el extranjero] me sirvieron increíblemente bien.

Por supuesto, mudarse al extranjero o invertir en una nueva actividad creativa puede no ser una opción realista o accesible para todos. Sin embargo, Cadigan cree que vale la pena ampliar la lente para ver que las cosas que eventualmente pueden ayudarlo a tener éxito en su carrera no siempre son tan específicas de la carrera. Entonces, si ha dudado en buscar una nueva habilidad, ya sea aprender un nuevo idioma o tomar una clase de baile, porque no parece directamente productivo para su trabajo, él le diría que siga adelante y que lo haga. 'Nunca está de más invertir en uno mismo', dice Cadigan.

Aplicar de todos modos

Finalmente, no permita que los requisitos de grado en las descripciones de trabajo le impidan postularse a trabajos que sabe que podría hacer. 'A menudo hablamos de las descripciones de trabajo como una lista de deseos que tienen los empleadores, por lo que están poniendo todas las cosas que su candidato ideal tendría en esa descripción de trabajo, pero el candidato ideal no existe', dice Reynolds. 'Entonces, si está leyendo una descripción de trabajo y realmente cree que puede hacer este trabajo, tiene la experiencia, las habilidades... le decimos que siga adelante y presente su solicitud, porque no van a encontrar a la persona perfecta'.

Incluso si no tiene los requisitos de educación exactos enumerados para el trabajo, Reynolds dice que puede compensarlo adaptando los materiales de su solicitud para reflejar qué tan apto es para el trabajo. 'Tómese un tiempo con una carta de presentación y adapte su currículum para asegurarse de que quede muy claro cómo tiene ciertas habilidades y requisitos clave que se necesitan en este trabajo, luego definitivamente postule', dice ella.

Parte de adaptar sus materiales puede incluir dejar en claro la 'experiencia equivalente' que tiene que puede compensar la falta de un título en particular. 'Literalmente puedes tener las palabras, 'En lugar de una licenciatura', y ahí es donde podrías poner si estuvieras haciendo algún estudio independiente o tomando algunos cursos o lo que sea', dice Reynolds.

Esto puede ayudar a mostrar a los empleadores que tienes experiencia relacionada, incluso si no es el requisito exacto que pidieron. Tener la frase 'en lugar de una licenciatura' también puede ayudar a que su solicitud pase por los sistemas automatizados de seguimiento de candidatos, explica Reynolds. 'Si [los sistemas] están configurados para escanear que las personas tienen una licenciatura en su currículum, tiene esa palabra clave en su currículum', dice. 'Entonces, el sistema de seguimiento de candidatos podrá marcar esa casilla por usted y llevarlo a donde realmente puede explicarle a un ser humano por qué está tan calificado para el trabajo, incluso sin ese título'.