Puede pensar que los días de vacaciones no tienen precio, pero resulta que un número sorprendente de profesionales en activo estaría dispuesto a renunciar a su preciado tiempo libre remunerado por un salario más alto. Ahora, con suerte, esa es una compensación que nadie tendrá que hacer nunca, pero sí presenta una visión intrigante de cómo la gente valora la PTO de manera diferente.

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Pero retrocedamos. Según los resultados de una encuesta realizada por la compañía de seguros de viaje Asistencia global de Allianz , poco más de la mitad de los encuestados (51 por ciento) dijeron que nunca aceptarían una oferta de trabajo sin PTO, independientemente del salario. Eso tiene sentido, pero ¿qué pasa con la otra mitad? El 49 por ciento dijo que aceptaría un trabajo sin tiempo libre remunerado, siempre y cuando fuera compensado económicamente. De este grupo, los millennials (63 por ciento, en comparación con los de otras generaciones) y los hombres (57 por ciento, en comparación con las mujeres) fueron los más propensos a sacrificar los días de vacaciones por más dinero.

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Sabiendo que pocas personas renunciarían voluntariamente a los días de vacaciones sin ningún otro incentivo, Allianz preguntó exactamente cuánto más se les tendría que pagar para que el trato valiera la pena. En promedio, el estadounidense que renunciaría al PTO por un salario más alto requeriría un aumento salarial del 48 por ciento. Aunque, sorprendentemente, dos de cada 10 dijeron que solo requerirían un aumento del 24 por ciento o menos.

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Los participantes de la encuesta también fueron encuestados sobre la compensación opuesta: ¿Aceptarían un recorte salarial para experimentar la tentadora promesa de un tiempo libre ilimitado? Solo el 33 por ciento dijo que sí, que daría algo de dinero (26 por ciento de su salario en promedio) por vacaciones ilimitadas, mientras que poco más de la mitad no sacrificaría nada de su salario actual por un PTO ilimitado (el otro 12 por ciento dijo que ya obtener vacaciones ilimitadas).

La encuesta señala que los millennials eran los más propensos a renunciar a una parte de su sueldo por vacaciones ilimitadas. Haciendo que esa generación sea más propensa a renunciar al tiempo de vacaciones por un salario, y viceversa. En un comunicado de prensa de la encuesta, señala Allianz, esto '[destaca] lo importante que es el éxito profesional y la flexibilidad personal para esta generación'.

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