Artículos relacionados

1 Un cambio de escenario

¿Harto de estar en un cubo sin luz natural? Un cambio de ubicación dentro de la oficina podría hacerte mucho más feliz, dice Marjie Terry, una entrenadora de crecimiento profesional con sede en la ciudad de Nueva York. Mark Cheng, que trabaja en Nickelodeon, aceptó una mudanza de oficina mucho más lejana para uno de sus empleados: no podía cumplir con los requisitos salariales para alguien que quería contratar en la ciudad de Nueva York, así que negociamos que él pudiera trabajar de la oficina de Los Ángeles durante dos semanas en el invierno, dice Cheng. Antes de preguntar, predice cuáles pueden ser las preocupaciones de su jefe: que no estará presente para una reunión de último momento con un cliente, por ejemplo, o que será más difícil para ella pasar si está en un piso diferente. Tenga un plan específico sobre cómo abordará cualquier problema, dice Linda Babcock, PhD, profesora de economía en la Universidad Carnegie Mellon y coautora de Las mujeres no preguntan: el alto costo de evitar la negociación y las estrategias positivas para el cambio .

cuanto dura un pastel

2 Días extra personales

Intente tener más tiempo de vacaciones o solicite un día personal de rutina, como el primer lunes del mes, para tener la oportunidad de recargar energías. Dígale a su jefe que quieren trabajar juntos para descubrir cómo pueden tener un tiempo libre adicional. No lo hagas como, 'Esto es lo que quiero y por qué', dice Babcock. Lo que diga debe reflejar que se trata de una conversación de resolución de problemas. Emily Hill, que trabaja en relaciones con inversores en Nueva Jersey, solicitó seis meses de licencia por maternidad remunerada en lugar de los tres estándar de la empresa. Tener más tiempo con mi recién nacido, sin estresarme de que no me iban a pagar, valía más que cualquier aumento salarial, dice Hill. Si su empresa dice que no, no se desanime. No significa no para siempre; significa no en este momento, dice Terry. Puede estar en una posición mucho mejor dentro de tres meses para negociar lo mismo que desea.

3 Más asistencia en el trabajo o en el hogar

¿Enterrado en el papeleo? Pida ayuda si mejorará su productividad. Un ex empleado mío nunca pudo dedicar tiempo a los gastos, así que hicimos arreglos para que trabajara con un asistente, dice Dorothy Kalins, consultora editorial en la ciudad de Nueva York. Su gerente estará más inclinado a tomar su solicitud en serio si le explica los beneficios a la empresa (como más tiempo para que usted se dedique a un trabajo general). Las manos adicionales pueden venir de muchas formas: un asistente virtual a través de un servicio como Prialto o Amarrar , un asistente compartido, o incluso una guardería. Melissa Dowling, que trabaja en relaciones públicas en Stanford, Connecticut, negoció un estipendio para ayudar a cubrir los costos de cuidado de niños durante sus noches en la oficina.

4 Horario flexible

Incluso si no marca un reloj, es probable que todos sus compañeros de trabajo tengan horarios similares. No veas esto como una ley. Si hay 6 p.m. clase de ejercicios que realmente desea tomar, solicite cambiar su horario en 45 minutos una vez a la semana, dice Terry. La escritora de televisión con sede en Los Ángeles, Liz Cackowski, negoció un contrato a las 5 p.m. salida los viernes para poder llegar a casa a tiempo para la noche de cine con sus hijos. En las salas de televisión, no se sale temprano los viernes, así que esto fue algo muy importante, dice. Sea flexible: tal vez sea un día a la semana o dos días al mes. Deje que su jefe proponga un horario primero.

forma correcta de cortar una cebolla

5 Trabajando desde casa

Dependiendo de su empresa, esto puede o no ser una gran pregunta, así que investigue los precedentes. ¿Alguien más trabaja desde casa? ¿Cuál es el arreglo? Si no lo sabe, pregunte al personal administrativo que ha estado allí desde siempre, dice Babcock. Cuando pregunte, diríjase con motivos relacionados con el trabajo: necesita un lugar tranquilo para leer; liberará tiempo para las llamadas al evitar los largos viajes diarios. Pinta una imagen vívida de cómo se vería esto, dice Terry. Diga: 'Me veo haciendo las tareas x, yyz en esos días'. Si su jefe duda, proponga un período de prueba. Diga, tal vez podríamos intentar esto durante dos meses, luego reagruparnos para hablar sobre lo que funcionó y lo que no funcionó.

6 Conferencias y Educación Continuada

Si hay un evento al que siempre quiso asistir, anótelo en su lista de preguntas. O considere otras oportunidades de desarrollo profesional. Emily Law O’Donnell, maestra en Winchester, Massachusetts, negoció la asistencia para la matrícula de la escuela de posgrado en su contrato. Las escuelas tienen dificultades para pagar a los maestros salarios competitivos, como todo el mundo sabe, pero a menudo tienen bolsillos de dinero reservados para cosas como el desarrollo profesional, dice ella.

7 Costos de desplazamiento

Joe Maggio, un especialista en ventas de almacenamiento de tecnología en Hoboken, Nueva Jersey, no conduce. Entonces, cuando su nueva compañía le ofreció un automóvil, pidió un estipendio para los desplazamientos. Calcule los costos de viaje y solicite una membresía para un sistema de bicicletas compartidas, una plaza de aparcamiento o incluso una tarjeta prepaga de gasolina. Tenga una lista ordenada de preguntas, dice Terry. Si te molestan en tu primera pregunta, puedes proponer una segunda y posiblemente una tercera.