Hace unos años, Charreah Jackson estaba trabajando en una empresa de comunicaciones cuando un colega con quien era cercana le pidió consejo para negociar un aumento. La colega compartió su salario actual, que era $ 20,000 más alto que el de Jackson. `` Traté de fingir que ese número no sacudía completamente mi mundo '', dice Jackson, autor del libro. Boss Bride: el libro de jugadas de la mujer poderosa para el amor y el éxito (; Amazon.com )
Incluso si no ha recibido una llamada de atención similar, es muy probable que le paguen mal y no lo sepa. 'Nos han socializado, como mujeres, para no hablar de dinero', dice Sallie Krawcheck, cofundadora y directora ejecutiva de Ellevest , una plataforma de inversión digital para mujeres. 'Pero eso significa que no sabemos cuánto deberíamos estar ganando y no negociamos aumentos de sueldo con tanta frecuencia como deberíamos'.
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Las mujeres, en particular, no se sienten cómodas solicitando un aumento y, además, es menos probable que persigan el problema si un empleador rechaza su solicitud, según una encuesta de Zoro. Pero con el costo de vida en constante aumento y los salarios que no llegan tan lejos como antes, es importante perfeccionar esta habilidad.
A continuación, le indicamos cómo averiguar si su salario es justo y qué puede hacer al respecto.
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Ser un detective digital
Busque su título y el nombre de la empresa en el sitio de trabajo Puerta de vidrio, que tiene una base de datos de sueldos. Verifique tanto el rango como el promedio de lo que otros han dicho que se les paga. Si no hay muchos datos sobre su empleador o si desea ver cómo se compara su empresa con el mercado local, busque solo el cargo y la ubicación de su trabajo. PayScale, LinkedIn y Glassdoor también ofrecen herramientas de análisis salarial personalizadas, que tienen en cuenta aspectos como años de experiencia y nivel de educación, para decirle cómo se compara su salario con el de sus compañeros calificados de manera similar.
Romper el tabú
Aquí tienes otra habilidad importante que debes perfeccionar: hablar con otros sobre el salario. Intente hablar con seis personas de su empresa o campo, incluidos tres hombres, dice Lauren McGoodwin, directora ejecutiva de Carrera Contessa , un sitio de carreras para mujeres. Diga: 'Estoy investigando sobre mi rango de salario y creo que usted podría ayudarme. ¿Estarías dispuesto a compartir tu salario inicial? Jackson descubrió que pedir un rango hacía que la pregunta se sintiera menos intrusiva. También sugiere hablar con colegas que hayan dejado el puesto; es mucho más probable que compartan números exactos.
Speak Up: Cómo solicitar un aumento
¿Si la investigación que ha realizado muestra que le pagan mal? Krawcheck recomienda concertar una reunión con su jefe, recordarle sus recientes victorias y luego decirle: 'He investigado un poco y parece que me pagan mal. x por ciento.' Entonces deja de hablar. 'Siempre queremos llenar el momento incómodo, pero espere', dice. Esto dejará en claro que el siguiente paso es el de su jefe. Si dice que se pondrá en contacto contigo, sugiérele una reunión la semana que viene. Si ella dice que solo es posible un pequeño aumento, pregunte si la empresa puede cubrir ese curso de codificación que deseaba tomar o enviarlo a una conferencia en la que había estado pendiente.
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Jackson mencionó la discrepancia salarial con su jefe después de ser elogiada durante el almuerzo por una colaboración laboral. 'No me prometieron nada en ese momento, pero a los pocos meses obtuve un aumento y en un año mi salario estaba a la par con el de mis compañeros de trabajo', dice. Ahora ella se enfoca en hablar sobre el salario con las nuevas contrataciones. 'Esta cultura del código de silencio está desapareciendo'.
