En estos días, el papel está desactualizado y lo digital es clave, pero ¿qué significa eso para aprender a escribir un currículum? buscador de empleo ? Ya sea para su primer trabajo o su quinto, necesitará un currículum profesional pulido, pero esos consejos para redactar currículums pueden necesitar un poco de mejora. La redacción de currículums (y la búsqueda de empleo en general) ha cambiado mucho en los últimos años, después de todo, y si está buscando uno de esos escurridizos trabajo real desde casa o un cómodo trabajo de escritorio, también querrá cambiar un poco.

Le pedimos a los líderes de la industria en la búsqueda de empleo y el avance profesional sus consejos para redactar un currículum para que su currículum se destaque sin exagerar. Prepárese para recoger unos zapatos de trabajo cómodos y uno de los mejores mochilas para el trabajo —Te dirigirás a una nueva oficina antes de que te des cuenta.

Impresionando a los robots

¿Sabía que el 80 por ciento de los currículums se rechazan en 11 segundos? Esa sorprendente estadística proviene de Amy Klimek, vicepresidenta sénior de recursos humanos de ZipRecruiter, y demuestra que su currículum debe poder pasar la prueba del robot.

El mejor diseño de currículum es fácil de leer tanto para un software de análisis de currículum como para un reclutador humano, dice Klimek. Esto significa ser claro y conciso y solo incluir palabras que no dejen lugar a malas interpretaciones.

Los principales empleadores utilizan software de análisis para escanear su currículum antes de que un humano lo vea. Las características como los colores locos o el formato no tradicional pueden enviar su hoja a la pila de volcado antes de que tenga una oportunidad real. Para evitar eso, cumpla con los estándares de la industria para el formato y brille en lo que respecta al contenido de su currículum, dice Klimek.

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Los solicitantes de empleo no necesitan contratar a un diseñador profesional para mover su currículum a la parte superior de la pila, dice ella. La simplicidad marca la diferencia cuando se trata de impresionar a un reclutador de robots.

Dicho esto, si se encuentra en un campo particularmente creativo, considere demostrar algo de esa creatividad en el diseño de su currículum, dentro de lo razonable, por supuesto.

Reanudar la longitud

La mayoría de las personas están familiarizadas con la regla de que su currículum debe tener solo una página. Hay una excepción: si es un veterano en su campo.

Solo tiene sentido que los solicitantes de empleo con al menos 10 años de experiencia envíen un currículum de dos páginas, dice Klimek. Los solicitantes de empleo con menos de 10 años de experiencia deben ceñirse a un currículum de una página.

Para muchas personas, eso significa reducir sus experiencias laborales a los puestos más recientes y relevantes. Eso podría significar dejar de lado tu período de cuatro años en McDonald's en la escuela secundaria. Sin embargo, en línea, su experiencia laboral no necesita encajar en una sola página. En sitios como LinkedIn, tendrá más espacio para enumerar los puestos que se remontan a la universidad si cree que son relevantes.

Reanudar diseño y estilo

Si estás en el campo del diseño gráfico, puedes saltarte esta parte. Las personas en líneas de trabajo más creativas se especializan en formas únicas de presentar su historial laboral en la página, y eso es genial. Pero para la persona promedio, un formato llamativo es innecesario en el mejor de los casos y descalificante en el peor. En esta área, el status quo es el rey.

Para la fuente del currículum, Klimek sugiere usar una única fuente negra en todas partes. Considere una fuente segura para la web como Arial, Helvetica, Times New Roman o Calibri en tamaño 10 o 12. Una vez que su currículum pase el software de escaneo inicial, querrá que sea legible para cualquier ojo humano.

Dentro del currículum, los encabezados deben usarse para separar las secciones de contenido. Se pueden usar viñetas debajo de cada uno para ordenar responsabilidades y logros, dice Klimek.

En general, hay tres diseños de currículum estándar a considerar, según Klimek. Un currículum cronológico es mejor para la mayoría de los solicitantes de empleo que solicitan un nuevo puesto en su campo actual. Los recién graduados deben utilizar un currículum centrado en la educación que destaque sus credenciales académicas. Y alguien que está cambiando de industria debe usar un currículum centrado en las habilidades que muestre las habilidades (pensamiento crítico, presentación, habilidades de redacción sólidas y similares) que se transferirán a su nuevo campo.

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Klimek dice que, en los tres casos, estos diseños deben tener un formato vertical de izquierda a derecha.

Cuando una persona que busca empleo utiliza diseños de página complicados, fuentes inusuales y / o imágenes, corre el riesgo de hacer que su currículum sea ilegible para el software de análisis de currículum, que utilizan la mayoría de los empleadores, dice Klimek.

Detalles

Los detalles de lo que incluirá su currículum probablemente sean específicos de la industria. Pero en general, querrá incluir los conceptos básicos. Eso significa incluir un historial laboral, sus logros académicos, cualquier premio o capacitación especial que haya completado, y cierta información personal, como el trabajo voluntario que podría realizar.

A los empleadores les encanta cuando los candidatos participan en su comunidad y el voluntariado regular puede servir como un rompehielos para una pequeña charla posterior a la entrevista o, en algunos casos, como un sustituto de la experiencia a tiempo completo, dice Klimek.

Consulte estos consejos sobre cómo incluir su trabajo voluntario en un currículum. El resto de los detalles pueden ser una ventaja adicional, pero no son obligatorios.

No es necesario escribir un objetivo y un resumen, dice Klimek. Dicho esto, incluirlos en la parte superior les brinda a los solicitantes de empleo la oportunidad de explicar por qué están entusiasmados con el puesto específico al que se postulan y qué tan calificados están para el trabajo.

A.K.A. Si las habilidades y experiencias de su currículum no hablan por sí solas, un objetivo y un resumen concisos pueden ayudar a que su currículum llegue a lo más alto de la lista.

Reanudar referencias

Cuando se trata de sus referencias, hay que tener en cuenta algunas normas de etiqueta, la más obvia es que desea incluir a alguien que pueda hablar muy bien de usted. Klimek sugiere un compañero, ex gerente o cliente autónomo.

Aconsejaría no usar a un gerente actual o compañeros de trabajo actuales como referencias, dice ella. Los buscadores de empleo deben mantenerse profesionales y mantener su trabajo y su búsqueda de trabajo completamente separados.

También querrá considerar si agregar la información de contacto de su referencia y qué método de contacto. No todo el mundo querrá recibir una llamada telefónica de un reclutador; algunos pueden preferir el correo electrónico en su lugar.

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Si no quiere preocuparse por estos acertijos, Klimek dice que puede omitir las referencias por completo.

Los empleadores generalmente se comunican con las referencias de un candidato al final del proceso de entrevista, justo cuando están a punto de contratarlos, dice ella. Además, los solicitantes de empleo no quieren desperdiciar un valioso currículum vitae en información que aún no es necesaria.

Esté listo para proporcionar algunas referencias cuando se le solicite, y siempre verifique las referencias antes de compartir su información de contacto.

Errores comunes en el currículum

Aparte del formato complejo, Klimek dice que los errores más comunes provienen de las palabras reales que los empleados usan en sus hojas de vida para describir sus puestos y responsabilidades. Con los currículums, es importante ser claro y conciso.

Klimek dice que el uso indebido de palabras clave y la dependencia excesiva de la jerga pueden ser un factor decisivo, incluido el uso de una palabra clave incorrecta o un título de trabajo poco conocido. Decir que eres un ninja de la codificación en lugar de un desarrollador web puede dificultar que el software de análisis reconozca la experiencia y las habilidades del candidato.

Klimek agrega que el software de análisis también busca el relleno de palabras clave, lo que ocurre cuando un empleado potencial encadena palabras clave (colaborar, negociar, analizar, optimizar, etc.) juntas en una oración que no tiene sentido.

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¿Necesita ayuda para currículum? Intentar Asistente de currículum vitae de LinkedIn, que lo guiará a través de los conceptos básicos para crear su currículum específico de la industria.

Consejos para currículums en línea

Aún es necesario tener un currículum en papel, pero en estos días también se espera una presencia digital en sitios como LinkedIn.

Las partes más buscadas e informativas de su perfil son su foto de perfil, posición actual o educación, si acaba de ingresar a la fuerza laboral, ubicación, industria, habilidades y resumen, dice el experto en carrera de LinkedIn Blair Decembrele.

Y a diferencia de su currículum en papel, su cuenta de LinkedIn se mostrará con su foto en la cabeza. Por eso, Decembrele recomienda asegurarse de que la suya sea una imagen profesional con el contraste y la saturación adecuados. Tener una imagen ayuda a los colegas y amigos a reconocerlo, y puede solicitar más ofertas, mensajes y resultados en las búsquedas de los reclutadores cuando se usa.

Además, los reclutadores de LinkedIn querrán ver su ubicación actual e información sobre su posición y educación actuales. Sobre todo, Decembrele dice que debes mejorar tus habilidades, lo que puede mejorar tu perfil incluso si no tienes mucha experiencia laboral.

Casi el 90 por ciento de los profesionales sienten que las habilidades son incluso más importantes que los títulos de trabajo, dice Decembrele. Incluir cinco o más habilidades puede ayudarlo a obtener hasta 17 veces más visitas al perfil y 31 veces más mensajes de los reclutadores y otras personas que pueden ayudarlo a salir adelante.