Has superado el largo e intenso proceso de entrevistas y acabas de recibir la llamada que estabas esperando: una oferta de trabajo. ¡Felicidades! Es fácil dejarse atrapar por la emoción de un nuevo trabajo potencial, que puede indicar un cambio de vida importante. Sin embargo, es importante pensar detenidamente en cualquier nueva oferta de trabajo antes de presentar su aviso de dos semanas en su empresa actual. Más allá de negociando tu salario y beneficios, hay docenas de otros detalles a considerar antes de decir sí a un nuevo lugar de trabajo, un nuevo viaje cotidiano, un nuevo jefe y un conjunto completamente nuevo de responsabilidades. Los expertos en carreras comparten sus principales sugerencias de preguntas que debe hacerse tanto a usted como a su empleador antes de aceptar un nuevo puesto.

RELACIONADOS: 4 preguntas que debe hacerse antes de dejar su trabajo

¿Aprovechará esto al máximo lo que soy?

Estar en un trabajo que utiliza plenamente sus fortalezas y habilidades únicas genera significado y compromiso con su trabajo, dice Joseph Liu , consultor de cambio de carrera con sede en Londres y presentador del podcast Career Relaunch. Por el contrario, hacer un trabajo que te deja con la sensación de que no estás aprovechando al máximo quién eres puede ser increíblemente frustrante. Considere si estará bien posicionado para ofrecer un valor único en esta nueva función, que lo ayudará a sentirse como un empleado valioso.

¿Cómo está la gente?

Preste mucha atención a las personas de la nueva empresa: la persona a la que informará directamente, sus compañeros y cualquier persona que le informe a usted. Pueden hacer o deshacer su satisfacción laboral y proporcionar información sobre cómo es realmente el día a día, dice Jenna Hess, asesora de servicios profesionales de Grupo de consultas de Boston en Chicago. La entrevista es como una primera cita larga: todos están dando lo mejor de sí mismos. Ahora que tiene una oferta, pida tiempo para volver a hablar con ellos.

Hess aconseja planificar conversaciones individuales en lugar de un almuerzo grupal, ya que es más probable que las personas se abran de esta manera. Haga cualquier pregunta que haya dudado en probar durante el proceso de entrevista: ¿Cuándo suelen entrar y salir de la oficina todos los días? ¿Con qué frecuencia y durante cuánto tiempo revisan el correo electrónico o hacen el trabajo una vez que llegan a casa? ¿Cómo es el camino hacia la promoción? dice Hess. Es mejor informarse ahora que sorprenderse desagradablemente en el trabajo.

¿Este trabajo me energizará?

Hacer un trabajo que lo entusiasme finalmente conduce a una mayor satisfacción laboral a largo plazo porque pasará sus días haciendo un trabajo que lo deja sintiéndose con energía en lugar de [agotado] al final del día, dice Liu.

¿Puedo tener las mismas oportunidades en mi puesto actual?

Al cambiar de trabajo, lo más importante que pierde son sus conexiones laborales, dice Fiona Arnold, asesora profesional y directora de Carreras de Red Crest en el Reino Unido. A menudo, cuando te unes a una nueva empresa, tienes que empezar de nuevo ese proceso de construcción de relaciones '', dice Arnold. Si está cambiando de trabajo para aumentar su potencial de ingresos o para comenzar un puesto que se adapte mejor al tipo de trabajo que le gusta hacer, primero debe preguntarse si hay personas en su empresa actual con las que haya establecido relaciones. con quién puede ayudar a facilitar este mismo tipo de oportunidades dentro de su empresa actual.

¿Se está postulando para este trabajo o está lejos de su trabajo actual?

Considere si está aceptando el nuevo trabajo porque cree que es adecuado para usted o porque se siente inseguro acerca de su capacidad para encontrar algo que se adapte mejor. (Lo mismo es cierto si actualmente está desempleado). Es la naturaleza humana tener aversión al riesgo en ocasiones cuando se trata de nuestro sueldo y sustento financiero, pero el miedo a lo que puede o no estar a la vuelta de la esquina puede llevarlo a aceptar un trabajo que no encaja bien, dice Eli Howayeck, fundador y director ejecutivo de Conceptos de carrera elaborados en Wisconsin. Esto puede abrir la puerta a una gran cantidad de desafíos.

¿Hay oportunidades tanto para el avance como para la variedad?

Puede terminar amando la empresa, pero no amando el trabajo real. Piense si las operaciones y la cultura de la empresa brindarían la oportunidad de encontrar un mejor ajuste dentro de la empresa, dice Howayeck.

¿La empresa apoyará mi estilo de vida, así como mi carrera?

Para muchas personas, la carrera es una gran parte de sus vidas, pero no es la única parte. Su situación familiar juega un papel importante al considerar si un nuevo trabajo es adecuado para usted. Jenna Hillier , una asesora de negocios y asesora de vida con sede en San Diego para mujeres en transición de trabajo, dice que está perfectamente bien comunicar sus deseos y necesidades en esta área a un posible nuevo empleador. Empiece bien su nueva relación con expectativas y límites claros, dice Hillier. Hágales saber a qué hora necesita sacar a sus hijos de la escuela, en qué semana es su reunión familiar anual y que nunca se perderá la clase de yoga de los martes. Estas son conversaciones importantes que se deben tener para garantizar que la empresa no solo apoya sus objetivos profesionales , pero también sus metas personales. Permítame asegurarle que no está pidiendo demasiado y que se merece absolutamente ese nivel de respeto.

¿Vale la pena exprimir el jugo?

Suena como una pregunta divertida, pero en la mayoría de los casos, un trabajo mejor pagado conlleva más responsabilidades. Una gran promoción o un aumento salarial es genial, pero las empresas esperan obtener lo que pagan ”, dice Howayeck. 'Si están pagando una prima para adquirirlo a usted y sus talentos, ¿qué expectativas tendrá la empresa o su jefe para usted?