Los resultados recientes de mi encuesta muy poco científica de amigos y familiares sobre si discutir o no los salarios con los compañeros de trabajo arrojaron una división generacional muy interesante: cuando se les preguntó si deberían hablar con sus compañeros de trabajo sobre los salarios, todos los boomers en mi vida dijeron un rotundo no, mientras que los millennials y los más jóvenes estuvieron de acuerdo en que es una conversación esencial en cualquier lugar de trabajo.

Mis pistas de encuestas no científicas con un Bankrate de 2018 encuesta eso mostró que los millennials tenían el doble de probabilidades de hablar abiertamente sobre los salarios que los boomers, marcando el comienzo del fin del 'secreto salarial'. De acuerdo a Forbes, esta nueva era de transparencia salarial es algo bueno. Los empleados de empresas con transparencia salarial reportan sentirse menos mal pagados y tienen más poder de negociación, lo que sirve para cerrar la brecha salarial a medida que los empleados más jóvenes y marginados se sienten más empoderados para pedir sus valor .

Si bien podemos estar de acuerdo en que hablar de los salarios es bueno para los empleados, todavía existe ese molesto tabú en torno a hacerlo. Aquí le mostramos cómo deshacerse de la vergüenza salarial y llevar la conversación sobre el cheque de pago al enfriador de agua.

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Rechaza el tabú

La mayoría de los empleados informan que decidieron no hablar sobre sus salarios debido al fuerte tabú que existe sobre hablar de dinero con compañeros de trabajo (¡e incluso con amigos y familiares!). Pero el hecho es que los trabajadores reciben mejores salarios y reportan una mayor satisfacción con el trabajo cuando están inmersos en una cultura de transparencia salarial. Si la empresa no va a crear esa cultura para sus empleados, puede crear esa cultura dentro de su grupo de trabajo.

'Soy el rey de hablar sobre mi salario', dice Jacob, gerente de ventas en una microcervecería en Texas. Cuando es posible, se esfuerza por incluir el salario en conversaciones naturales con sus compañeros de trabajo. 'Por lo general, encontraba una manera de preguntarle a cualquiera con quien trabajé qué hizo', dice. Pero aun así, Jacob admite que no todos son tan arrogantes con respecto a la discusión como él. 'Ninguno de ellos nunca pareció dudar en discutir', dice. 'Pero me di cuenta de que se sentían raros al respecto'.

Rechaza el tabú y haz que hablar de dinero sea algo habitual. Cuanto más lo haga con compañeros de trabajo (y de manera proactiva con amigos cercanos y familiares), más fácil se vuelve. Una conversación informal sobre el salario en torno al enfriador de agua podría ser justo lo que necesita para romper el tabú de la empresa.

Establecer confianza

La capacidad de rechazar el tabú de hablar de salarios requiere un alto nivel de confianza entre los compañeros de trabajo. Una cultura de secreto salarial engendra una cultura de desconfianza. Los compañeros de trabajo pueden preguntarse por qué pregunta, especialmente si se muestran reacios a hablar. Deje en claro por qué desea compartir los salarios. Tal vez ambos esperan negociar un aumento y la transparencia salarial puede ponerlos en una base más sólida. Tal vez desee crear una cultura de transparencia salarial en el trabajo, en la que todos los trabajadores se beneficien al conocer su valor. Y tal vez solo quieras sentirte menos solo.

pasos para hacer una trenza francesa

'La primera vez que hablé sobre el salario con un compañero de trabajo fue cuando me ascendieron a gerente en Walgreens', dice Jessica Martin, quien desde entonces ha cambiado de carrera a bibliotecaria pública. Ella dice que su nuevo rol no vino con el aumento salarial que esperaba, pero tampoco estaba segura de qué esperar porque nadie discutía los salarios. Pero encontró una entrada entre sus nuevos compañeros de trabajo en la gerencia que empatizó con su posición. “Era muy cercano a mis compañeros protagonistas en ese momento y me preguntaron si lo que estaba ganando era realmente una cantidad justa. Me di cuenta de que en realidad era una tarifa más baja, especialmente para el conjunto de habilidades que tenía.' Pudo pedirle a su supervisor un aumento más acorde con lo que se les pagaba a los otros líderes, y lo consiguió.

Si está nervioso acerca de hablar sobre el salario (o está mal visto en su empresa), diríjase a esos compañeros de trabajo en los que sabe que puede confiar y comience allí.

Conoce las reglas

No es raro que algunas empresas exijan el silencio salarial entre sus empleados, no solo como una solicitud sino como una orden. Mire la letra pequeña de su contrato de contratación y asegúrese de que no se le prohíba hablar sobre el salario con sus compañeros de trabajo. 'Como contratista independiente, hay debates abiertos sobre las tarifas apropiadas para varios servicios', dice Adrien, terapeuta musical y maestro de escuela. 'Contrato con una agencia en particular que prohíbe la discusión de tarifas entre los contratistas.'

Si existe una cláusula de confidencialidad en su contrato, intente negociar un cambio en esa sección antes de firmar. Siempre revise la letra pequeña de cualquier contrato que firme. Es importante señalar que la Ley Nacional de Relaciones Laborales no permite empleadores para prohibir a los empleados discutir los salarios y las condiciones de trabajo entre ellos. Sin embargo, según Allison Green de Pregunte a un gerente , los empleadores tienen rienda suelta para prohibir estas discusiones durante las horas de trabajo y en los campus de la oficina, y pueden prohibirle que hable sobre su salario con personas ajenas a la organización.

Antes de firmar cualquier contrato, o hablar, asegúrese de que su discurso esté protegido para que pueda hablar de dinero con impunidad.

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La transparencia salarial no se trata solo de negociar mejores aumentos, sino que puede significar cerrar la brecha salarial y llevar la equidad racial y de género a los lugares de trabajo en todas partes. 'La realidad es que el secreto que rodea a los salarios generalmente beneficia a la organización más que a los empleados', dice Kim Elsesser, colaboradora sénior de Forbes . 'Cuando el pago es transparente, las organizaciones deben poder justificar el salario de cada empleado, reduciendo o eliminando así cualquier tipo de sesgo.'

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Para Erica, una trabajadora de una pequeña empresa de medios independiente, la transparencia salarial no se trata solo de negociación, se trata de recibir una compensación justa y valorada por hacer el trabajo que ama. Después del golpe de la pandemia, Erica, como muchos otros trabajadores, se encontró asumiendo más responsabilidades y superando su trabajo anterior sin la promesa de un aumento. 'Simplemente no se ha ofrecido la compensación correspondiente, a pesar de que mi supervisor ha estado solicitando nuevamente un aumento para mí.' Mientras tanto, se enteró de que la compañía planeaba contratarla para un puesto que pagaba más de lo que ella ganaba y requería menos experiencia.

'Empecé a hablar sobre mi salario con otro empleado en Slack mientras atravesábamos un momento difícil', dice Erica, 'Primero, era una forma de desahogarme'. Entonces se convirtió en un ímpetu para pedir un aumento.

'Mi padre dice que debería buscar otro trabajo y me amenaza con irme si no me pueden dar un aumento', dice. 'Pero no hay otros trabajos en mi campo, y ahora amo mi trabajo. Solo quiero que me compensen mejor.

Y nos complace informar que, desde entonces, Erica solicitó su aumento y lo recibió.