A lo largo del proceso de búsqueda de un nuevo trabajo, o de cambiar completamente las trayectorias profesionales, la cantidad de formas de ponerse frente a las personas adecuadas parece multiplicarse por minutos. Hay correos electrónicos fríos para exalumnos, entrevistas telefónicas , videollamadas, entrevistas en persona , e incluso la rara entrevista grupal. Pero nunca subestime el poder de la entrevista informativa.

Éstas pueden ser una forma increíblemente útil de conocer personas con el trabajo que desea o que trabajan en la industria que está buscando. Por lo general, son más breves y menos formales que las entrevistas reales, pero no debe tomarlas con menos seriedad, y nunca se sabe, podrían conducir a una oportunidad increíble que nunca antes había considerado. A continuación, se incluyen los pros y los contras de las actividades clave que debe tener en cuenta para aprovechar al máximo estas reuniones breves pero significativas.

1. No espere una oferta de trabajo, son diferentes a las entrevistas de trabajo reales.

Una entrevista informativa es una oportunidad en la que puede que no haya vacantes de trabajo, dice Sandy Golinkin, fundadora y directora ejecutiva de Raising the Bar, una empresa de consultoría profesional en la ciudad de Nueva York. Por lo general, es con alguien a quien conociste, posiblemente a través de un amigo de la familia, un colega o incluso a través de Linkedin.

Por ejemplo, tal vez haya estado investigando puestos de marketing en línea y encontró a alguien que asistió a su universidad y que ha estado trabajando en marketing en la empresa de sus sueños. Envíeles un mensaje que diga: 'Sé que ha estado trabajando en marketing durante los últimos años, y ambos fuimos a la misma universidad. Sé que estás muy ocupado, pero me encantaría saber más sobre cómo empezaste. ¿Podría pasar 15 minutos por tu oficina o invitarte a una taza de café en las próximas semanas? & Apos; Sugiere Golinkin.

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2. Obtenga la mayor cantidad de información posible.

Una vez más, es posible que no exista la posibilidad de que lo contraten literalmente, pero es la oportunidad perfecta para que aprenda más sobre cómo acercarse a ese trabajo o industria. Sea curioso, profundice y sea un detective.

Las entrevistas informativas son muy importantes porque puedes aprender mucho más sobre el puesto, la empresa, el departamento o la industria, dice Golinkin. Soy un gran creyente de que el conocimiento es poder: puedes obtener mucho más conocimiento a través de una entrevista informativa.

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3. No lo improvises.

Preséntese como si estuviera asistiendo a una entrevista real, dice Golinkin. Respete su tiempo y esté bien preparado ”.

Nadie quiere tener una información con alguien que parece desprevenido y desinteresado. Golinkin dice que la peor vibra que puedes emitir es una que transmite egoístamente, está bien, entonces, ¿cómo puedes ayudarme, por favor?

Haga su tarea en la persona, dice Golinkin. Luego pregúnteles cómo comenzaron y cuáles creen que fueron las lecciones más importantes que aprendieron en sus primeros años. Esto transmitirá su respeto por ellos, su experiencia y su tiempo.

4. Prepara también respuestas sobre ti, así como preguntas para ellos.

Necesitas inspirarlos con buena información [sobre ti], dice Golinkin. ¿Qué cosas asombrosas quieres que digan sobre ti a tus espaldas?

Primero, haga una lista de todas las preguntas que desea hacerles, ya sean dos o 24, dice ella. Luego, priorícelos, asumiendo que podrá preguntar tal vez cuatro o menos. Luego, también haga una lista de las dos o tres cosas que desea que recuerden sobre usted para que puedan expresar sus fortalezas.

Al preparar un discurso de ascensor, recuerde ser conciso y relevante. Si recita la historia de su vida o una larga lista de fortalezas, no recordarán nada. Manténgalo breve y conciso, además de alineado con lo que cree que ellos más necesitan saber.

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5. No tome más de 15 a 20 minutos de su tiempo.

Este es el punto óptimo para las entrevistas informativas, lo que les quita la presión a usted y a ellos. Están ocupados, y tal vez ni siquiera tan cerca de usted, digamos, un amigo de un amigo, por lo que no es necesaria una reunión de una hora. Por supuesto, si son amables y conversadores, y quieren darte unos minutos adicionales, eso es genial, agrega Golinkin.

6. Deje que le abran puertas inesperadas.

Incluso si no asiste a esta reunión de café o charla en la oficina con un rol específico en mente, no hay forma de saber a dónde podría conducir, en el buen sentido. Si va bien y ha causado una buena impresión, existe la posibilidad de que la persona con la que se reunió le escriba a un colega o a RR.HH. y le diga: 'Tomé un café con esta persona y pensé que era impresionante. Creo que debería ser muy considerada para algo aquí ”, dice Golinkin. Esto podría poner en marcha algunos pasos importantes para usted profesionalmente.

7. No llegues tarde.

No se limite a llegar a tiempo, llegue temprano. Golinkin recomienda llegar de 10 a 15 minutos antes para que no haya ninguna posibilidad de que llegue tarde. Así que planifique en consecuencia.

8. Di gracias.

Comience y termine la conversación agradeciéndoles por su tiempo, porque ha sido muy amable de su parte hacer todo lo posible para ayudarlo. Exprese su gratitud cuando llegue y al final de la reunión, pero no olvide enviar otro correo electrónico reiterando su agradecimiento.

¿Cuál es el resultado final cuando se trata de entrevistas informativas? Sea un buen oyente: todo el mundo piensa que escuchar es muy fácil, pero no lo es. Escuchar es un arte. Sea un buen oyente, esté muy bien preparado y sea capaz de articular lo que podría contribuir para ser el candidato más fuerte y destacado para el puesto, dice Golinkin.

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