Reducción de personal, reestructuración, reubicación corporativa, deslocalización; sea cual sea la forma eufemística que se mire, ser despedido de un trabajo es un fastidio. ¿Es el fin absoluto del mundo? No, pero es difícil no tomarlo como un puñetazo profesional. ¿Qué hiciste mal? ¿Cómo volverá al juego y encontrará un nuevo trabajo? ¿Cómo vas a pagar las facturas?

Si se encuentra, presa del pánico y confundido, en el extremo receptor de un paquete de indemnización, es útil saber qué hacer a continuación y cómo lidiar con las consecuencias. Aquí para caminar a través de cada paso, desde 'oh, Dios, ahora qué', hasta 'OK, tengo esto', es Kim Perell , emprendedor, inversor ángel, autor de bestsellers a nivel nacional y director ejecutivo de tecnología.

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1 Deje tiempo para procesar, pero no demasiado.

Ser despedido no es divertido, lo hayas visto venir o no. Está perfectamente bien, incluso se recomienda, dedicar uno o dos días a ser . Esto le da tiempo para llorar, por así decirlo, y aceptar la realidad. 'Reconozca que ha habido un cambio y una pérdida', dice Perell. Permítase unos días para sentir lástima de sí mismo y hacer lo que le reconforte. Eso puede significar tomar un helado y acostarse temprano, o ir a casa a ver televisión sin pensar. Pero a la mañana siguiente, levántate listo (y emocionado) para tu próximo capítulo '.

2 Piense en ello como una oportunidad, no como un revés.

Parece más fácil decirlo que hacerlo, pero lata estar hecho. Los despidos son a menudo una consecuencia de cambios internos en la empresa que están fuera de su control, pero sigue siendo una píldora amarga que cualquiera puede tragar. Puede seguir enojado y realmente deprimirse, o puede intentar verlo de otra manera. Siempre piense en ser despedido como una oportunidad para comenzar de nuevo, dice Perell. El cambio puede dar miedo, pero a menudo puede terminar siendo lo mejor que te puede pasar ''.

Piense en este extraño trastorno profesional como una bendición disfrazada. Perell insta a cualquiera en esta posición a 'usar este tiempo sabiamente'. Porque, ¿cuándo fue la última vez que realmente tuvo tiempo libre para pensar en su carrera en el panorama general?

'Reagrupe y cambie el enfoque de donde estaba cuando comenzó en esa empresa a donde está ahora. Tome las nuevas habilidades que adquirió [allí] y sueñe en grande para su próximo capítulo ”, dice.

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3 Empiece por el principio: su currículum.

Cuando esté listo para comenzar a tomar medidas prácticas para encontrar un nuevo trabajo, comience por actualizando su currículum y perfil de LinkedIn, si tienes uno. 'Concéntrese en resaltar su conjunto de habilidades y [arregle su] configuración para decir que está interesado y abierto a oportunidades laborales', dice Perell.

4 Reúnase con gente interesante con la que está conectado.

Ya sea a través de amigos, ex alumnos de la escuela, LinkedIn, un antiguo compañero de trabajo o una conexión familiar, es hora de iniciar algunas entrevistas informativas. 'Concéntrese en su red preparar un almuerzo o café con alguien cuya carrera o experiencia admira ”, dice Perell. Pueden ser tan informales como una llamada telefónica rápida o una cita para tomar un café, pero son una manera fantástica de conectarse con personas que pueden ayudarlo a influir en sus próximos pasos, incluso para encontrarle un puesto vacante que nunca conoció.

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5 Me pertenece.

'¡Me despidieron!' Es extraño gritar desde las cimas de las montañas, pero intentar reescribir la historia tampoco te servirá de nada. En otras palabras, no mientas ni finjas que nunca sucedió. 'Debe esperar que las referencias se verifiquen y verifiquen, por lo que es muy importante ser honesto', dice Perell. 'Los empleadores son muy comprensivos con las circunstancias, así que menciónelo brevemente, proporcione detalles, comparta lo que aprendió y luego continúe'.

6 No quemes puentes.

Después de ser despedido, nadie es un gran admirador de su antiguo empleador, pero es mejor frenar la amargura y superarla. 'En general, para asegurarse de mantener la mejor reputación profesional, nunca debe hablar mal de su empresa anterior y ser siempre amable', dice Perell. Nunca se sabe cómo se correrá la voz o de quién necesitará ayuda en el futuro.

¿Quieres ir más allá? 'Escribe una carta a un ex supervisor o líder que te haya inspirado en la línea de' Estoy muy agradecido por todo lo que he aprendido trabajando contigo y con la empresa y te deseo todo lo mejor en el futuro ... '' ella dice. 'Si haces esto, te lo prometo, destacarás. Esta podría ser su oportunidad de recibir referencias de colegas y jefes anteriores, lo que lo ayudará enormemente a la hora de entrevistarse para puestos futuros '.

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