Comenzando un nuevo trabajo naturalmente viene con muchos nervios y presión, ya sea que se trate de un primer trabajo fuera de la escuela o de un nuevo puesto con un empleador a largo plazo. Para empezar, le preocupa el trabajo en sí: ¿realmente sobresaldrá en su nuevo puesto? ¿Aprenderá los nuevos programas y procesos a tiempo? Pero otra capa de nerviosismo por los nuevos trabajos se debe a la preocupación por dar una buena impresión a los nuevos compañeros de trabajo y jefes.

Claro, podríamos decirte que sonrías y seas amable, pero esto no se trata solo de hacer amigos y agradar; Se trata de establecer una base sólida y genuina para que sus nuevos colegas lo respeten, confíen en usted, colaboren con usted y disfruten tanto de su presencia como de sus aportes. Esto, a su vez, ayudará a tu trabajo más fácil, ya que todo es mucho más sencillo en el futuro si logra dar una buena primera impresión.

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Pero, ¿cómo se supone que domine los matices de clavar esa primera impresión, mientras simultáneamente hace malabarismos con una curva de aprendizaje empinada y procesos desconocidos? Curiosamente, es útil mirarlo desde el otro lado, al conocer lo que piensan los profesionales sobre las nuevas contrataciones.

Según un informe de datos de LinkedIn, el 63 por ciento de los profesionales que trabajan formulan una opinión sobre un nuevo empleado dentro de sus primeras dos semanas, aunque el 15 por ciento admite emitir un juicio casi de inmediato. Esto significa que tiene aproximadamente dos semanas (como máximo, digamos) para mostrar su habilidades interpersonales y gradualmente exponga su caso.

En general, los compañeros de trabajo y los gerentes están buscando ver si su nuevo miembro del equipo está calificado y es capaz de hacer el trabajo, dispuesto a aprender, abierto a comentarios , respetuoso y digno de confianza. Por eso tiene sentido que los profesionales & apos; Las cosas que más le molestan con respecto a las nuevas contrataciones involucran comportamientos que no se alinean con estos valores. Con eso en mente, a continuación se muestran los tres errores más grandes que puede cometer durante los primeros 90 días en un nuevo trabajo, según los conocimientos de LinkedIn.

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1 Error # 1: Actuar como un sabelotodo.

No todo el mundo puede imitar la personalidad de sabelotodo tan encantadoramente como Hermione Granger, así que es mejor dejarlo en sus manos, especialmente cuando eres el chico nuevo. Entrar en el redil de un equipo e inmediatamente actuar como si fueras más inteligente y mejor que todos los que han estado allí y saben que el ejercicio no es una buena idea. En su lugar, sea un buen oyente y esté abierto a recibir comentarios. Al principio, estás ahí para aprender y absorber, no para hacer que nadie se sienta debajo de ti.

2 Error # 2: No hacer preguntas y aclarar expectativas.

Este error es tan problemático porque conduce a errores adicionales, a menudo evitables. Da miedo hacer preguntas cuando eres nuevo, pero es absolutamente necesario. Recuerde, nadie puede leer su mente. Pero aquí está el truco: no hagas preguntas obvias que te hagan parecer perezoso o dependiente. Cuando tenga una pregunta, haga todo lo posible por responderla usted mismo. Si es una pregunta que podría escribir fácilmente en Google, hágalo antes de molestar a su jefe o compañero de asiento. Pero si llega al punto en el que está perdiendo el tiempo o invitando a cometer errores potenciales al no pedir ayuda, es hora de tragarse su orgullo y obtener algo de claridad. Esquiva contratiempos, deslices y meteduras de pata como novato siendo un oyente activo, escribiendo todo y haciendo preguntas bien pensadas siempre que te quedes atascado.

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3 Error n. ° 3: tratar de imponer ideas antes de aprender realmente el trabajo.

Tienes un millón de grandes ideas por eso te contrataron —Pero ralentiza tu rollo. Tratar de implementar su camino desde el primer día (a menos que sea específicamente para lo que haya sido contratado) podría alterar las plumas y provocar una reacción violenta, ya que es probable que aún no conozca toda la historia. En cambio, las personas aprecian cuando los nuevos empleados se toman el tiempo para aprender sobre el estado actual de las cosas: el equipo, la empresa, la industria, etc. Lea la habitación, sea una esponja y luego encuentre su momento para ofrecer sugerencias bien pensadas.

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