¿QUÉ SON LAS HABILIDADES BLANDAS? 5 SOFT SKILLS QUE MÁS VALORAN LOS GERENTES DE CONTRATACIÓN

¿Qué diablos son las habilidades blandas y en qué se diferencian de las habilidades duras? Las habilidades duras son habilidades cuantificables, certificaciones y experiencia necesarias para realizar tareas profesionales. La fluidez en varios idiomas, el dominio de los programas de software, la escritura y las habilidades gramaticales son solo algunos ejemplos de valiosas habilidades duras. Aunque ciertas habilidades duras son más naturales para ciertas personas (tal vez no seas una persona de matemáticas o estés más familiarizado con Microsoft que con Google Suite), son habilidades que se pueden enseñar y adquirir a través de la educación, la capacitación y experiencia.

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Las habilidades blandas, por otro lado, son cualidades más innatas y subjetivas que se refieren a qué tan bien las personas se conectan, colaboran y se comunican con los demás. 'Las habilidades blandas son las habilidades interpersonales esenciales que hacen o deshacen nuestra capacidad para hacer las cosas en nuestros trabajos actuales y aprovechar nuevas oportunidades en el futuro', según un Informe de LinkedIn sobre las principales habilidades las empresas y los gerentes de contratación están buscando en 2020. 'Las habilidades blandas demuestran cómo trabajamos con otros y aportamos nuevas ideas a la mesa'.

Las habilidades blandas incluyen administración del tiempo, pensamiento creativo, comunicación efectiva, habilidades para escuchar, liderazgo y trabajo en equipo. El candidato o empleado ideal para el trabajo exhibirá una combinación equilibrada de habilidades tanto duras como blandas. Deben ser buenos en sus tareas de trabajo técnico, por supuesto, pero también es agradable trabajar para y con ellos.

Cada año, el informe de datos de LinkedIn revela las habilidades blandas más valoradas por los empleadores para el próximo año, y 2020 se trata de estas cinco cualidades principales: creatividad, persuasión, colaboración, adaptabilidad e inteligencia emocional. A continuación, se explica por qué presentarse a trabajar con estas habilidades blandas clave le da una ventaja profesional.

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1 Creatividad

La creatividad no es solo algo valioso para los directores de arte y los redactores publicitarios. Las empresas de todos los sectores necesitan personas que puedan idear, innovar y abordar los problemas con soluciones creativas. Ninguna empresa puede crecer sin ideas nuevas, sin traspasar los límites y sin formas de pensar únicas; todo esto proviene de las personas más creativas dentro de la organización.

2 Persuasión

La persuasión es una habilidad de las personas difícil y delicadamente perfeccionada que se relaciona directamente con el liderazgo eficaz. Las empresas valoran a las personas que saben cómo involucrar a otros y que pueden debatir con éxito y de manera convincente la importancia de las ideas sólidas. Como dice LinkedIn, 'los líderes y gerentes de contratación valoran a las personas que pueden explicar el' por qué '.

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3 Colaboración

'No hay' yo 'en' equipo 'es un cliché bien conocido, pero realmente suena cierto en el lugar de trabajo. Un equipo que trabaja en conjunto es mucho más fuerte de lo que podría serlo cualquier persona por su cuenta; pero esto no puede suceder sin la colaboración de primera de cada individuo. Los egos en competencia, la incapacidad para delegar y la mala comunicación pueden obstaculizar la colaboración en equipo, por lo que es tan esencial poseer la habilidad de las personas para colaborar.

4 Adaptabilidad

¿Odias el cambio? Es posible que desee trabajar en eso, al menos cuando esté en la oficina. Los empleados que pueden enfrentar el cambio, ya sea tan pequeño como un cambio de fecha límite o tan radical como un cambio organizacional, con positividad, mentalidad abierta y flexibilidad son los que las empresas quieren contratar y mantener.

5 Inteligencia emocional

¿Qué significa esto exactamente? 'La inteligencia emocional es la capacidad de percibir, evaluar y responder a sus propias emociones y las emociones de los demás', según LinkedIn. Si bien las primeras cuatro habilidades blandas, mencionadas anteriormente, también se incluyeron en la lista superior de LinkedIn en 2019, la inteligencia emocional es nueva en la alineación y reemplaza la gestión del tiempo como la quinta habilidad blanda más codiciada. Esta habilidad en particular es muy subjetiva y depende de la personalidad de un individuo: están muy en sintonía con las señales sociales sutiles, tienen habilidades sociales fuertes y genuinas y son muy conscientes de sí mismos. Su propensión tanto a la empatía como a la compasión los hace confiables, identificables y fáciles de trabajar.