Hay un consejo profesional común que suena cierto para muchos: que no se trata tanto del trabajo como de las personas que te rodean. Esto se refiere a jefes y compañeros de trabajo, sí, pero también a mentores: esos jugadores clave en la vida de una persona que trabaja y que le ayudan a abrirse camino hacia su versión del éxito a través de la guía y la sabiduría.
Los profesionales, tanto novatos como veteranos, lo suficientemente afortunados de tener o haber tenido un mentor profesional en el camino, a menudo tienen más probabilidades de encontrar el éxito profesional que aquellos que no lo tienen, al menos según los hallazgos de un encuesta de ZenBusiness de más de 1.000 profesionales.
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Cuando se les preguntó si el avance profesional es difícil sin algún tipo de orientación, incluida la tutoría, una mayoría no sorprendente (69 por ciento) de los encuestados dijo que sí. Muchas personas contratan útiles asesores profesionales externos, que normalmente se centran en habilidades profesionales concretas, como estrategias de búsqueda de empleo, reanudar la construcción , y práctica de entrevistas .
Pero tener un mentor es un poco diferente a contratar a un entrenador de carrera. Esta es una relación a largo plazo con un modelo a seguir en la carrera, a menudo un colega de nivel superior (aunque no siempre), cuyo enfoque profesional y éxito admira. Son una caja de resonancia para preguntas profesionales, un pozo de sabiduría, apoyo y experiencia para esas inevitables incertidumbres entre el trabajo y la vida.
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Un mentor puede orientarlo en la dirección correcta profesionalmente, llamar la atención sobre oportunidades imprevistas, hablar bien de usted, ayudarlo a navegar por una dinámica laboral idiosincrásica y, en última instancia, ayudarlo en el avance de su carrera. El sesenta y tres por ciento de los encuestados informaron haber tenido un mentor en algún momento de su carrera profesional. De ese grupo, un enorme 87 por ciento dijo que la orientación y la asistencia que brindó su mentor desempeñó un papel en el avance de su carrera. Según los encuestados, los mentores eran más valiosos cuando se trataba de:
- Adquirir nuevas habilidades: 64 por ciento
- Navegar por el lugar de trabajo: 51 por ciento
- Desarrollar un plan de carrera: 34 por ciento
- Obtener un ascenso: 32 por ciento
- Conseguir un nuevo trabajo: 30 por ciento
- Obtener un aumento: 26 por ciento
Si bien los aprendices confían en los mentores para un avance profesional concreto, como conseguir un nuevo rol, ser promocionado internamente , o conseguir un aumento muy merecido , también se apoyan en ellos para el desarrollo general, como la adquisición de nuevas habilidades (piense: habilidades de liderazgo, capacitación en medios, consejos de redes , consejos para hablar en público) y navegar por el lugar de trabajo (piense: con quién hablar y cuándo; cómo manejar situaciones de trabajo complicadas ; y como dar retroalimentación a un superior ).
¿La línea de fondo? A la hora de abrirse camino en su carrera, nunca está de más, y de hecho, casi siempre ayuda, tener un mentor a su lado. ¿Hay alguien en el trabajo a quien admires? ¿Envidia el nuevo puesto y la trayectoria profesional de un antiguo compañero de trabajo? ¿Un amigo del padre de un amigo está viviendo la vida laboral de sus sueños? Puede que sea hora de que actúes y conviertas a tu modelo a seguir en un mentor.
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