Con una tasa de desempleo asombrosa (alrededor de 21 millones estaban desempleados a fines de mayo), encontrar un trabajo ahora mismo puede parecer una hazaña imposible. Después de todo, si muchas empresas tuvieran que despido o licencia sus empleados, ¿cómo pueden incorporar a las nuevas contrataciones? Y si una empresa está en una posición favorable para hacer crecer su equipo, ¿cómo puede destacarse entre la pila de solicitantes de una milla de altura?
Lo primero es lo primero: respire.
Aunque sin duda es un momento difícil para cambiar de trabajo, todavía hay oportunidades laborales. Si bien puede parecer un momento inusual para buscar un nuevo trabajo, las empresas están contratando para puestos de tiempo completo y parcial, además de buscar otras formas de expandir sus ofertas, dice Kristen Keats, emprendedora, experta en carreras y CEO y fundador de Contabilidad Breakaway + Asesoramiento .
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¿Qué impresiona a los gerentes de contratación?
Encargados de la responsabilidad de atraer nuevos talentos, los gerentes de contratación examinan a todos los que arrojan su sombrero al ring y deciden quién pasa a la siguiente etapa. Como buscador de empleo, su objetivo es sorprenderlos con su currículum y carta de presentación. Para captar la atención de los gerentes de contratación y los reclutadores en este momento, es importante crear una estrategia para su currículum, experiencia y enfoque general para la búsqueda de empleo. Esto es lo que realmente buscan los reclutadores.
Aquellos que se motivan a sí mismos.
Como buscador de empleo, debería estar atento a más conciertos independientes o vacantes de trabajo remoto ahora mismo. Pero independientemente del tipo de función que esté buscando, Keats dice que los gerentes de contratación prestan atención a los candidatos que parecen ser emprendedores. ¿Por qué?
Dado que no existe un cronograma exacto de cuándo se abrirá formalmente la sede, las empresas deben contratar profesionales que no solo se sientan cómodos trabajando desde casa, sino que se destaquen en la práctica. Necesitan empleados confiables en el personal que no necesitan estar en una oficina para hacer su trabajo, dice Keats. Necesitan poder confiar en que un nuevo empleado es autosuficiente y lo suficientemente disciplinado como para trabajar desde casa o en la oficina.
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Aquellos que demuestran flexibilidad.
En realidad, lo mejor para usted es transmitir cómo ha reaccionado durante la crisis, dice un practicante de psicología industrial y organizacional y experto en el lugar de trabajo. Amy Cooper Hakim, Doctora en Filosofía . Más que nunca, las empresas valoran a los empleados que pueden soportar los golpes y mantener una actitud positiva.
Los gerentes de contratación quieren contratar a alguien agradable y cómodo para hacer cambios de última hora. La resiliencia es increíblemente importante dado que los reclutas deben esforzarse mucho incluso cuando las cosas no salen según lo prometido o planeado, explica Hakim.
Aquellos que son expertos en tecnología.
Considere esto como su recordatorio para estudiar los fundamentos de Zoom y asegúrese de tener la mejor conexión a Internet posible en casa. ¿Y si no ha probado Slack? Hazlo. Si bien Keats dice que no es necesario que conozca todas las herramientas tecnológicas que existen, se destacará si está familiarizado y se siente cómodo con los grandes jugadores.
Ser conocedor de la tecnología es fundamental aquí, ya que las personas son remotas y se están moviendo más aplicaciones y herramientas en línea o en la nube, dice. El último error que desea cometer es llamar a una entrevista y el gerente de contratación no puede entender lo que está diciendo, lo que hace que pierda el interés al instante.
Aquellos que se comunican eficazmente.
En estos días, no existe la comunicación excesiva. Con la distancia que separa a muchos ejecutivos de sus equipos, los reclutadores prestan atención a cómo los empleados potenciales hablan, manejan las discusiones virtuales y cómo se adaptan a las circunstancias cambiantes. Para demostrar esto, Keats dice que verbalice todo: sus pasatiempos e intereses, sus calificaciones con ejemplos específicos, la configuración de su oficina en casa, etc.
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¿Cómo puede destacarse virtualmente?
Cuando haya pasado a la ronda de entrevistas, prepárese para la segunda parte de impresionar a los gerentes de contratación. Dado que no puede reunirse y saludar en persona, deberá seguir algunos pasos para diferenciarse virtualmente. (Sugerencia: es hora de sentarse con la espalda recta).
Dirígete al entrevistador por su nombre.
Parece bastante simple, ¿verdad? Sorprendentemente, no es una práctica común, por lo que se destaca, dice Heather Livingston, MA, NCC, consejera de carrera de la Universidad de Phoenix. No solo recordarán que dijiste su nombre antes de hablar con ellos, sino que también te ayudará a memorizar su nombre. Sea un buen oyente y preste atención a la conversación para que pueda responder de manera efectiva y reflejar la conversación con aquellos con quienes está hablando y con quienes se relaciona, recomienda.
También ayuda a compartir experiencias identificables. Muestre interés genuino en lo que dice la otra persona, ya que agrega valor a la conversación y genera confianza. Esto significa que deberías siempre investiga a fondo su entrevistador antes de marcar.
Prepara la escena.
Aunque todos estamos atravesando tiempos sin precedentes, probablemente no sea una idea estelar tener su ropa sucia a la vista en una entrevista de Zoom. Y en la medida de lo posible, intente eliminar las posibles interrupciones durante la sesión. Como dice Keats, los pequeños detalles demuestran su profesionalismo y son un reflejo de su interés por la empresa. Elija un fondo neutro y asegúrese de que su espacio esté bien iluminado con luz natural. Prueba con un familiar o amigo para asegurarte de que nada te distraiga, recomienda. Evite usar anteojos reductores de luz azul durante una videollamada, ya que el resplandor puede distraer y oscurecer su rostro.
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Haz buenas preguntas.
Con las entrevistas remotas, es probable que nunca vea el interior de la oficina de la empresa antes de aceptar el trabajo, dice Samantha Friedman, vicepresidenta senior de estrategia de personas en Vettery . Esto significa preguntar algo como: ¿Cómo es la cultura de la empresa? ya que una pregunta al final de la entrevista puede fallar. En cambio, recomienda posar más preguntas puntuales que muestran su investigación e interés anteriores para tomar decisiones informadas sobre la oportunidad.
Que evitar
Cuando un mercado está inundado de profesionales ambiciosos, un percance aparentemente menor puede hacer o deshacer sus posibilidades de recibir una carta de oferta. Por eso es vital andar con cuidado y observar su lenguaje, acciones y hábitos.
No olvide enviar un agradecimiento.
El hecho de que se reúnan virtualmente no significa que el tiempo de alguien sea menos valioso, dice Keat. (En realidad, podría considerarse más valioso, ya que muchos profesionales ahora equilibran el trabajo y la vida bajo el mismo techo). Keats recomienda enviar un correo electrónico de agradecimiento, que, dadas las circunstancias, es suficiente y transmite su sentimiento. Comuníquese con todas las personas con las que se entrevistó, no solo con el nivel superior o el reclutador, agrega.
No seas un fastidio.
Si bien, sí, está bien hacer un seguimiento cuando esté entusiasmado con una oportunidad, existe una delgada línea entre ansioso e irritante. Livingston sugiere esperar al menos una semana hasta enviar un correo electrónico de 'contacto básico'. Y si lo hace, asegúrese de que su mensaje sea profesional y respetuoso. Los presupuestos, procesos y responsabilidades actuales del personal de muchas empresas han ido cambiando en los últimos meses. Por lo tanto, aunque, por supuesto, está listo para ser contratado, tenga paciencia y ajuste sus expectativas en consecuencia.
No establezca metas poco realistas.
Si bien es esencial solo buscar trabajos que lo desafíen y lo enciendan, Hakim recomienda ser más práctico con sus objetivos en este momento. Si bien es posible que desee conseguir un trabajo de inmediato, es probable que esto no suceda. Puede encontrar la posición ideal de inmediato, pero no lo espere. Más bien, planifique dedicar más tiempo a enviar currículums y entrevistas antes de lograr su gran oportunidad, dice ella.
Cómo averiguar quién está contratando
Digamos que, después de solicitar varias vacantes, pasar por el proceso de entrevistas y hacer un seguimiento del estado, te quedas con los grillos. Desafortunadamente, el fantasma es una parte tan importante del avance profesional como de las citas. En lugar de sentir que sus búsquedas siempre resultan infructuosas, pruebe estas tácticas para encontrar más trabajos.
Vaya directamente al sitio web de la empresa.
En lugar de buscar constantemente ofertas de empleo en línea, haga una lista de todas las empresas a las que ha soñado unirse. Puede ir a su sección de 'carreras' y buscar directamente cualquier puesto vacante que se ajuste a su experiencia. Hakim también sugiere buscar organizaciones profesionales en su industria que compartan vacantes. Como ejemplo, dice que la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos tiene una bolsa de trabajo popular con oportunidades relacionadas con los recursos humanos.
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Acude a las redes sociales.
Y esto significa todos los canales que se te ocurran, dice Keats. Muchas empresas publicarán sobre los puestos disponibles en las plataformas sociales antes de pagar para agregarlos a las fuentes de trabajo. También hay toneladas de boletines informativos guiados por redes sociales que revisan hashtags y recopilan vacantes. Suscríbase a los adecuados para su industria, como los que se encuentran en este lista .
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Aproveche también su red de LinkedIn. Envía mensajes a tus contactos, preguntando si sus empresas están contratando. Una nota puede ser muy útil, dice Keats. Comuníquese con familiares, amigos y antiguos colegas para entrevistas informativas . Esto le permite explorar nuevos puestos que quizás no sepa que existen, además de formar una conexión para aprovechar si está interesado en buscar.
Aproveche el apoyo a nivel nacional para la clase de 2020.
Si es un recién graduado, mantenga su impulso fuerte este verano participando en cualquier actividad que pueda, ya sea un puesto remunerado, trabajo voluntario o una pasantía, dice Nicholas Wyman, director ejecutivo de la Instituto de Habilidades e Innovación en el Lugar de Trabajo . Estas cosas lo ayudarán a desarrollar habilidades útiles para asistirlo durante su búsqueda de trabajo, dice. Considere los aprendizajes modernos, que son una excelente manera de combinar trabajo y estudio, y pueden presentar grandes oportunidades para una educación adicional útil y aplicable que puede incorporar a la fuerza laboral a tiempo completo.
Finalmente, un gran recurso para los graduados recientes, siempre, pero especialmente ahora, será aprovechar sus redes de ex alumnos, la universidad y / o la escuela secundaria. Comuníquese con el centro de carreras de su escuela y pídales que establezcan conexiones para usted, si eso le resulta más cómodo. Si encuentras a un alumno haciendo algo que te fascina, comunícate. Envíe un correo electrónico o un mensaje de LinkedIn (¡no olvide mencionar su conexión con la escuela!) Y pregunte cortésmente si puede tomar 15 de su tiempo para una llamada telefónica informativa. Lo peor que podrían decir es que no. Incluso si su empresa no está contratando en este momento, tendrán amigos, colegas, amigos de amigos a quienes pueden señalarle para obtener más ayuda.
