Ya sea que trabaje en una pequeña empresa emergente o en una marca heredada en auge, la cultura de la empresa afecta directamente (e indirectamente) todo, desde su desempeño laboral diario hasta su calidad de vida en general. ¿Pero por qué? ¿Qué significa exactamente cuando la gente habla de cultura de ajuste o cultura de oficina?
Por supuesto, la cultura de una empresa puede reflejarse en sus ofertas más superficiales, como los grifos de cerveza gratis en el espacio común o los viernes informales, pero una cultura empresarial verdaderamente saludable y positiva tiene sus raíces en algo mucho más profundo.
La cultura de una empresa son los valores, actitudes y objetivos combinados que comparten las personas en un lugar de trabajo, dice Christina Hall, vicepresidenta senior y directora de personal de LinkedIn. Las culturas laborales más positivas son aspiracionales y crean un entorno en el que los empleados se sienten más comprometidos y en sintonía entre sí.
Investigación de LinkedIn reveló que el 70 por ciento de los profesionales estadounidenses no trabajaría en una empresa líder con una cultura laboral negativa; de hecho, preferirían que les pagaran menos y sufrir una degradación de título que lidiar con una cultura de oficina deficiente. Si estas estadísticas no validan la importancia de una cultura empresarial positiva, no sabemos qué lo hace.
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Signos de una cultura empresarial positiva
La retención de talento dice mucho sobre la calidad de la cultura de una organización. Las organizaciones con buenos beneficios, un aprecio por el equilibrio entre la vida laboral y personal y la dedicación a fomentar un sentido de pertenencia atraerán a los empleados a quedarse y también atraerán nuevos talentos.
Uno de los principales factores que mantiene a los profesionales en su empresa durante más de cinco años es tener fuertes beneficios en el lugar de trabajo, como tiempo libre remunerado, licencia parental y seguro médico, dice Hall. [Los empleados] también se enorgullecen de trabajar en empresas que promueven la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y laboral, fomentan una cultura en la que pueden ser ellos mismos y tienen un impacto positivo en la sociedad.
Estas grandes y amplias misiones (los valores profundos, el sentido de dirección y el propósito general de la empresa) deberían, en última instancia, ser paralelas a lo que usted pensar es importante.
Signos de una cultura empresarial negativa
Si la retención de talento indica un buen ambiente, lo contrario es cierto para los lugares negativos. 'Si la gente abandona una organización en oleadas, la cultura probablemente juega un papel en este éxodo', dice Hall. Es posible que el malestar provenga de solo una o dos personas, pero si están lo suficientemente alto en la organización, serán ellos los que marquen la pauta para todos.
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¿Es la cultura de su empresa actual adecuada para usted?
Hall insiste en que tener un sentido de pertenencia en el trabajo es esencial para el éxito. 'Cuando los empleados sienten un sentido de pertenencia, se sienten empoderados e inspirados en el lugar de trabajo, lo que proporciona una ventaja significativa para el resultado final', dice. Si se pregunta constantemente, ¿Qué estoy haciendo aquí? , o se encuentra en desacuerdo con las prioridades y la dirección generales de la empresa, podría ser el momento de dar un paso atrás y reevaluar. 'Da un paso atrás para reflexionar sobre el área exacta que te hace sentir incómodo', dice Hall. 'Si se trata de un problema mayor con respecto a los valores, entonces puede ser el momento de busca una nueva oportunidad .'
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¿Cómo pueden los solicitantes de empleo conocer la cultura de una empresa?
Realmente no puede tener éxito si sus valores y preferencias personales no coinciden con los de su empresa, pero es difícil saber si todavía no trabaja allí. Si está buscando trabajo, todo lo que necesita hacer es preguntar (de la manera correcta). 'Soy un gran creyente en hacer preguntas durante el proceso de la entrevista —Especialmente sobre la cultura de una empresa », dice Hall. 'Los candidatos deben preguntarse cómo es la cultura de la empresa desde el punto de vista del entrevistador y decidir si esto se alinea con sus propios valores'.
Pero no olvides hacer investigar antes de tu entrevista . 'Muchas empresas tienen una página de carreras en su sitio web que detalla los beneficios de toda la empresa, los programas de aprendizaje y desarrollo, las iniciativas en curso relacionadas con la cultura y la información sobre los grupos de recursos de los empleados', añade Hall. Si desea ir un paso más allá, vea lo que dicen los ex empleados en sitios de revisión de trabajos como Glassdoor (aunque debe tomar las revisiones con un grano de sal).
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