Todos queremos que nos tomen en serio en el trabajo, pero el respeto rara vez se da libremente, hay que ganárselo. Muchos profesionales, y en particular los profesionales de nivel junior que están ansiosos por demostrar su valía, pero que aún no se han ganado sus galones, tienen dificultades para sentirse escuchados, confiables y tomados en serio.

Y esto podría ser algo cierto: tal vez sean demasiado nuevos y verdes para haberse ganado a sus superiores todavía; o simplemente no se comporten o actúen de una manera que merezca respeto. O podría ser una construcción de su propia creación: una falta innata de confianza en su valor —Un síntoma revelador del lugar de trabajo sindrome impostor . (¿Cómo puede esperar que los demás lo tomen en serio si no se toma en serio a sí mismo?)

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Si estos sentimientos le suenan familiares, sepa que son bastante comunes y también es posible reprimirlos. Para demostrarlo, Rosanna Durruthy, vicepresidenta de diversidad global, inclusión y pertenencia de LinkedIn , nombra algunos de los rasgos y habilidades más importantes que deben tomarse en serio, tanto en su puesto actual como a lo largo de su carrera.

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1 Ten hambre de aprender

La curiosidad genuina, dice Durruthy, es fundamental. Es la mejor manera de desarrollar nuevas habilidades, conocer gente nueva y adquirir nuevas experiencias.

Es importante mostrar un entusiasmo por absorber conocimientos en el trabajo, especialmente como un joven profesional, explica. Haga preguntas, únase a las lluvias de ideas y ofrezca su ayuda en proyectos para mostrar su interés y deseo de aprender. Este hambre puede alimentar su talento y alimentar el potencial de los demás.

2 Involúcrate y bifurca

Un empleado que habla en serio se involucrará en su organización y se convertirá en un miembro valioso no solo de su equipo, sino también de otros equipos y sistemas de apoyo intraorganizacionales. Su participación solidifica su interés en garantizar un entorno inclusivo para todos .

Los grupos de recursos para empleados y las asociaciones profesionales, dentro y fuera de su organización, brindan apoyo profesional, redes para construir conexiones y capital social, y ofrecen grandes oportunidades para crecer y desarrollarse en su carrera, dice Durruthy.

Estos grupos de afinidad y conexiones personales-profesionales pueden ayudarlo a aumentar su confianza y sentido de comunidad, lo que lo imbuye orgánicamente con la capacidad de ser tomado más en serio.

3 Sea un oyente excepcional

Por mucho que desee ser un participante activo en las discusiones, es fundamental escuchar bien a los demás, dice Durruthy. Esto incluye poder recibir bien los comentarios: una habilidad blanda que es crucial para todos , pero especialmente para los jóvenes profesionales que tienen mucho que aprender de aquellos que llevan mucho más tiempo allí.

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4 Acepta bien los comentarios

Aceptar comentarios (tanto buenos como malos) es otra habilidad de comunicación clave que debe dominar. No ser receptivo a la retroalimentación es un signo importante de inmadurez, egocentrismo y falta de respeto. También hace que la vida de tu jefe sea extremadamente difícil: no pueden tomarte en serio si no tomas en serio sus comentarios. Puede ser difícil recibir comentarios, pero es fundamental para el crecimiento y el éxito en su vida profesional, dice Durruthy.

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5 Cultivar la humildad cultural

Humildad cultural , un término acuñado por [la médica y activista Melanie Tervalon, MD], se basa más ampliamente en la idea de la autorreflexión, la empatía y la apertura de por vida para aprender sobre aquellos que son diferentes a nosotros. Se trata de la responsabilidad del individuo tanto de reconocer sus propios privilegios únicos y sus inevitables insuficiencias.

Durruthy dice que la Humildad Cultural es necesaria para el entorno actual, ya sea que su ambición sea ser un líder, un contribuyente individual o un emprendedor.

6 Defiéndase a sí mismo

Puede llegar un momento en el que se sienta desanimado y frustrado, porque escucha, es respetuoso y es lo más curioso y ansioso posible, y todavía no es tratado como un miembro serio de su equipo. (Esto es diferente de creer que se merece un elogio, un ascenso o un reconocimiento de victimismo, cuando no es así).

Intente hablar con otras personas sobre lo que está experimentando: buscar perspectivas de mentores y personas que demuestren una buena comprensión del entorno en el que se encuentra, dice Durruthy. Los predecesores, colegas y conexiones en su red profesional, incluso pueden ofrecer consejos útiles y alianzas para respaldar sus aspiraciones y potencial.

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También puede llegar a un punto en el que tenga que hablar, en cuyo caso, aquí se explica cómo hacerlo. dar retroalimentación negativa a un jefe o gerente .

7 Trate siempre a los demás con respeto

Aquí, por supuesto, está la base de todas las dinámicas sociales y profesionales: la Regla Platino nos anima a tratar a los demás como les gustaría ser tratados, dice Durruthy. Personalmente, mi regla es tratar a las personas de manera hermosa. Trate a los demás con respeto y proporcione un entorno de apoyo para sus compañeros. En resumen, no hay forma más fácil y genuina de ganarse el respeto que mostrar respeto por los demás.

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